申请工伤认定时间限制是多久

马鞍山律师网 www.mas64.com

  有的劳动者在工作过程中人身受到了损害，但是自己经过治疗之后，而没有说及时的申请进行认定，导致错过了认定时间，这样对自己是很不利的，因为原则上错过工伤认定时间的，就不会受理申请了。那到底申请工伤认定时间限制是多久呢?我们一起在下文中进行了解。
  
  一、申请工伤认定时间限制是多久
  用人单位——应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 (用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。)申请认定工伤是有时限的。不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。工伤保险也称职业伤害保险，是劳动者由于工作原因、在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起的职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。太原市工伤保险的缴费费率因行业类别不同，共有三个标准，由单位负担。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，企业应向有管辖权的市或三县一市劳动保险部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，规定时限内不能提出工伤认定申请的，报劳动保障部门可适当延长，但最长时间不得超过150日。
  二、个人如何申请工伤认定
  1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。3、《职工工伤认定申请书》。4、员工本人身份证和工作证(或工卡)。5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)。6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)。7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)。8、工伤认定所需的其他材料。9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。我们就为您整理到此。如果是受伤职工本人或其直系亲属申请进行工伤认定的话，此时在事故发生之后的一年内提出申请都是可以的，但要是职工所在用人单位提出申请的话，则相对来说时间就比较短，事故发生之后的30日内就需要提出申请。
  
  
  

·拇指根部肌腱断裂工伤申请需要提供哪些资料
      拇指根部肌腱断裂工伤申请需要提供哪些资料 一、拇指根部肌腱断裂工伤申请需要提供哪些资料? 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 2、《职工工伤认定申请书》 3、员工本人身份证和工作证(或工卡) 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 7、工伤认定所...

·怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法
      怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法最近推行禁止临时工行政执法让许多人好奇，而实行临时工行政执法的话，会不会导致高层的员工工作量加大，让临时工行政执法政策难以实行呢，接下来关于怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法这个问题，我们准备了以下一些相关的资料。不可否认，随着城市规模的不断扩大，社会治理任务不断增多，公安、交警、城管、环境、食监等原有的执法力量已无法承担繁重的执法任务。因单位编制有限，基层行政执法机构不得不向社会购买服务、雇用临时...

·一、什么情况下劳动合同自动解除劳动合同的？
      一、什么情况下劳动合同自动解除劳动合同的？一般来说这个合乎法定和约定的解除情形就解除。你可以提前30天书面通知用人单位辞职（递交辞职书）并做好工作交接，无需用人单位批准，在30天后用人单位就应当为你办理离职手续，否则你可以向劳动部门申诉。通过法律手段维护自己的利益。二、劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第四十四条 有下列情形之...

·如何加强建筑工程预决算审计，相关内容有哪些
      如何加强建筑工程预决算审计，相关内容有哪些 如何加强建筑工程预决算审计 1、加强与职能部门的联系与沟通 由于建筑工程具有单件性、周期长且管理部门多的特点，决定了建筑工程预决算在审计过程中不仅涉及建设单位，还要涉及负责项目审批的政府职能部门以及勘查、设计、购货、施工、监理等多个法人单位。而目前建设项目管理的招投标、施工、监理等方面都存在市场要素体系不健全，项目交易的方式、手段不规范，法律法规不完善等问题。在涉及一些取证工作时，审计部...

·公务员工伤人员退休后待遇是什么？
      公务员工伤人员退休后待遇是什么?1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职...

·工地工伤赔偿的范围是怎样的
      工地工伤赔偿的范围是怎样的 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的赔偿标准如下： 1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医; 3、康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 4、辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器...

·退休人员返聘算不算工伤
      退休人员返聘算不算工伤?退休返聘工作中受伤不能认定工伤。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任...

·工作压力抑郁算不算工伤？
      工作压力抑郁算不算工伤？工作压力抑郁是不算工伤的，根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。二、什么情形会停止受伤保险待遇?根据《工伤保险条例》第40条的规定，工...

·若是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，那么这种情况下
      若是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，那么这种情况下需要按照国家的规定支付员工一定数额的加班费。那实践中，要是单位不支付加班费该怎么办呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、单位不支付加班费该怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议...

·北京劳动仲裁程序是怎么样的？
      北京劳动仲裁程序是怎么样的？北京作为我们中国的首都，北京当然有区别于其他地方的劳动仲裁程序，您都在问北京劳动仲裁程序是怎么样的，我们为您整理了资料，马上就给您介绍一下北京的劳动仲裁程序，希望对您会有所帮助。 北京劳动仲裁程序如下: 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 申请书应当载明下列事项：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓...

·法律规定由哪个部门确认劳动关系，如何确认？
      劳动关系的确认并不是一件简单的事情，可以说不管是对劳动者来说还是对用人单位来说确认劳动关系都是非常的重要的，而且在大多数劳动纠纷中，首先需要确认的事情就是您经常提到的确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系的事情了，那么法律规定由哪个部门确认劳动关系，如何确认? 一、哪个部门确认 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)...