计件工资怎么算 如何计算计件工资

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  一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)
  规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价的公式1、按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额(二)集体计件1、按产量定额计算：计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和2、按工时定额计算： 定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=
  集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。二、哪些单位可以实行计件工资计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：1、能准确计量产品数量;2、有明确的质量标准，并能准确检验;3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。关于“计件工资怎么算”的问题，我们就为您整理到此，希望可以为您提供一下帮助。同时，我们还为您提供了计件工资其他方面的内容，要是你对此还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们的在线律师。
  
  
  

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·老工伤解除劳动合同待遇需要给吗？
      老工伤解除劳动合同待遇需要给吗？需要给的；《劳动合同法》第四十二条、第四十五条对此有着明确的规定。四十二：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(此条款是对劳动者在工伤期间，用人单位能否解除劳动合同这一问题的处理)四十五：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十...

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