劳动合同试用期期限是多久

马鞍山律师网 www.mas64.com

  劳动合同试用期期限是多久对于很多刚步入社会进行工作的年轻人来说，用人单位建立劳动关系的时候，会有一个劳动合同试用期。试用期是针对在短的时间内一个适应过程的一个规定，在这过程当中有什么需要改正或者改进的，可以在以后对合同进行改正。那么劳动合同试用期期限是多长呢?我们将为您做出详细介绍。
  一、劳动合同试用期期限是多长？
  《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  二、试用期无效的情形
  1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同》，没有劳动合同约定的期限，就没有试用期期限。因此，用人单位仅与劳动者签订试用期合同的做法不符合法律规定，该类合同属于无效的合同。2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。由于劳动合同法对试用期约定的期限有了明确的规定，因此用人单位与劳动者约定超长试用期的做法，不符合法律规定，超过法律规定的试用期限，应属于无效。3、复重约定试用期的，约定无效。《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。该规定将试用期的试用对象限定在为初次与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，用人单位在与劳动者续签劳动合同时，约定试用期或者变更工作岗位时，约定试用期的做法，均不符合法律规定，属于无效的约定。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效。《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。试用期需要根据劳动合同期限的长短来确定的，因此以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限从工作任务实际开始到任务结束，此类合同的劳动期限无法确定，因此无法约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不符合约定试用期的最低标准，因此，也不能约定试用期。5、试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的，试用期无效。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。据此，《劳动合同法》对试用期工资明确了三个限制性标准：1、不低于同岗位最低档工资;2、不低于劳动合同约定工资的80%;3、不低于当地最低工资标准。当同岗位最低档工资与劳动合同约定工资的80%，不同时，应选择有利于劳动者的标准确定工资。但是不得低当地最低工资标准。以上的资料当中都有为您做出详细的介绍。劳动合同和劳动者的切身利益息息相关，当中所涉及到的各项法律法规也是不尽相同的。您可以看出，一般来说合同试用期的试用期不得超过六个月，如果在试用期内，您发现有什么不太合适的可以及时与单位进行协商以后，对合同的内容进行整改。
  
  
  

·工程量纠纷判决依据有哪些
      工程量纠纷判决依据有哪些？ 建筑工程的工程量的多少是工程价款的主要依据，工程施工过程中，往往会因为工程量的增加或者减少，造成工程价款不能按照合同约定支付而引起合同纠纷，那么，工程量纠纷判决的依据有哪些呢?今天我们就来对工程量纠纷相关问题做一简单的说明。 一、工程量纠纷该素 施工过程中工程计量是非常重要的工作，是合同双方结算工程款的主要依据，由于工程数量原因引发的纠纷占有相当大比例，尤其是我国目前在工程量清单的计价模式下，承发包双方...

·维修工程质量管理办法是什么
       维修工程质量管理办法是什么 1、加强管理力度，全天候监控 对于每一位现场工程师要求做到“五勤”：即眼勤，要经常到现场了解施工情况，多看施工图，熟悉设计哪些是重要部位;手勤，发现问题要常记，处理哪些问题要有记录;腿勤，常到现场转转;口勤，对于施工队易出现的质量隐患要常提醒，对施工队要经常交底;脑勤，熟悉图纸，动脑筋想措施来保证工程质量。对于重要部位或有特殊工艺要求的部位施工过程中，现场工程师必须全天候的、24小时跟班旁监，发现问题及...

·拖欠劳动者工资如何补偿
      承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：(一)克扣或者无权拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...

·事假怎么扣工资？
      一、事假怎么扣工资？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。2、应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的...

·员工辞职应该提前多久说
      员工辞职应该提前多久说 （一）、用人单位无过错 这种情况下，劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。 1. 辞职需要提前多少天通知用人单位? 答：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。 2. 试用期内，辞职需要提前多少天通知用人单位? 答：试用期是劳动合同初期，劳动关系...

·建筑工程施工总承包资质承包范围是怎样的
      建筑工程施工总承包资质承包范围是怎样的？ 我国建筑施工分为四个等级：分为特级、一级、二级、三级。其资质的考评和每个建筑企业高级技工数量与资产紧密相关。不同等级建筑工程施工总承包资质承包范围都是不同的，那么不同级别的建筑公司都能承包哪些工程呢?在这里我们为您做一个详细解释。 建筑工程施工总承包资质承包范围是怎样的? 　　各类施工资质承包工程范围房屋建筑总承包： 资质特级企业：可承担各类房屋建筑工程的施工。 　　一级企业：可承担1...

·劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延
      劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延?劳动合同法规定劳动合同期满后应该重新续签劳动合同，劳动合同期限自动顺延的情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)...

·一、川沙办理工伤保险待遇是如何办理的？
      一、川沙办理工伤保险待遇是如何办理的？工伤医疗待遇不需要材料申请，只要职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，就享受工伤医疗待遇。相关法律规定：《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　工伤...

·劳动者如何申请重新进行工伤鉴定
      如果申请工伤进行的话没有得到自己满意的结果可以进行重新鉴定，但是重新进行鉴定需要一定的特殊程序，只要材料都符合相关的流程就可以进行重新鉴定。那么如何申请重新进行工伤鉴定呢，进行工伤鉴定的时候有没有什么法律明确的规定应准备的材料呢。 根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的，可以申请劳动能力重新鉴定：...

·劳动合同到期是否可以走人
      劳动合同到期是否可以走人 一、劳动合同到期是否可以走人 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该...

·工作时间和休息休假规定
      工作时间和休息休假规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在...