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工商助企业融资的优势有哪些


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  工商助企业融资的优势有哪些?现在不少的企业为了能够加快发展步伐所以不断的进行扩张,但是盲目的扩张也同样是会导致一些企业资金链出现问题的,这个时候企业最常用的解决方式便是融资,一般来说是企业自己进行融资,但是现在还可以通过工商的帮助来进行融资,那么工商助企业融资的优势有哪些?
  1、让法律法规活“用”起来
  当好“宣传员”,工商局工作人员主动深入到个私经济中,开展“走千访百”和“联十帮百扶千”活动,宣传法律法规政策,坚持“宣法律、体企情、察企意、分企忧、解企困”工作原则,重点宣传《担保法》、《动产抵押登记办法》、《工商行政管理机关股权出质登记办法》、《商标专用权质押登记程序》等融资方面法律法规。发放宣传资料10000多份,解答融资咨询服务3000多人(次),为企业指明融资方向。
  2、让企业资产活“动”起来
  当好“服务员”,围绕企业“融资”难题,开展融资行政指导工作。在窗口服务中开辟绿色通道,实行“零收费”。一是发挥注册登记职能,开展股权出质登记,指导企业通过股权出质质押开展融资活动,将企业“死股权”变“活资金”。如:某公司在工商部门企业联络员的倾情帮助下,利用股权出质,融资2000万元,解决企业燃眉之急,该公司负责人说,多得工商干部指导,才懂得用股权进行融资,工商部门的“金点子”就是好。二是发挥合同监管职能,开展动产抵押登记,指导企业利用生产设备、原材料、产品等进行融资,将企业“死钱”变“活钱”。如象州县工商局发现某企业在经营中资金出现“短路”,指导企业利用自有生产设备、原材料等进行融资200万元,为企业发展注入活力;三是发挥注册商标的无形资产作用,指导企业利用商标权进行融资,让注册商标成为企业发展的“助推器”,将商标知识产权由“无形资产”转为“有形资产”,成为企业发展的“加油站”。
  3、让企业经营中“笑”起来
  当好“协调员”,搭建“银企”桥梁。一是发挥桥梁作用,主动召开“政银企”恳谈会,为企业和银行之间搭建合作平台,也为担保公司、小额信贷公司与企业建立战略伙伴关系,一年来,共召开8次银企对接座谈会,为企业搭建多个融资平台,减少企业运营成本,促企业快速发展;二是根据工商部门注册登记、日常监管等信息,将诚信守法企业推荐给银行、担保公司及小额信贷公司,使这些单位可根据工商部门所提供的信用信息,优先为企业提供贷款担保服务,减少企业融资环节;三是发展担保公司。坚持“非禁即可”原则,在政策许可范围内,大力发展担保公司和小额信贷公司,多渠道帮助解决企业发展资金不足问题。目前全市共注册登记422家投资公司、6家信用担保公司、7家小额信贷公司,这些公司在一定程度上缓解了全市中(小)企业资金后劲不足的问题,也为民间资本进入市场经济提供一个合作平台。其实是有很多的,比如说由于工商部门对于国家的公司法、合同法等法律法规是非常的熟悉的,所以如果有工商部门的参与融资,可以有效的减少违法行为的产生,而且由于工商部门的参与还能让投资者更加的相信企业的实力,提高融资的效率。
  
  
  


·单位违法解除劳动合同情况有哪些?
      某个公司如果觉得某个员工不符合公司的要求就会通知该员工他被辞退了。但是如果员工与公司之间的合同处于有效期并且该员工在工作期间内没有犯很大的错误,是不是这个公司就构成了违法解除劳动合同了呢?下面就让我们为您介绍一下单位违法解除劳动合同情况有哪些。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危...


·根据《劳动法》第十九条第一款规定
      根据《劳动法》第十九条第一款规定,劳动合同完整版一般应具备以下内容: (1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。 (2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 (3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故,保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施,后者主要指用人单位为使劳动者顺...


·工伤认定单位不服怎么办
      对工伤认定出来的结果,不仅受伤职工会表示不服,有的时候用人单位也是会不服的,但不服不光是说说就完了,需要采取必要的措施来处理才行。那通常工伤认定单位不服怎么办呢?下文中我们为您做详细解答。 一、工伤认定单位不服怎么办 工伤职工对工伤认定不服,可以行政复议或行政诉讼,理由如下:(1)工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为,根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定,是可以进行行政复议和行政...


·办工伤认定证人用去吗?
      由于日常生活具有不确定性,且在劳动市场中的工作不乏高危性,故而职员在工作过程中受伤的情形是是由发生的,此时,若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致时,受伤的职员需要按照一定的流程提出工伤认定,根据我国现行法的规定,办工伤认定证人用去吗? 一、工伤认定需要准备的材料有哪些? 劳动者申请工伤认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料: 1)《劳动合同书》复印件,或确立事实劳...


·一、劳动合同法有没有问题?
      一、劳动合同法有没有问题? 劳动者与用人单位之间权益保护失衡。《劳动合同法》一方面对劳动者缺乏约束,规定的法律责任较轻,例如劳动者辞职权规定、违约金适用范围限制等对劳动者赋权过度,缺乏配套制约措施;另一方面对企业用工自主权限制较多,例如订立无固定期限劳动合同的门槛过低、变更劳动合同的书面形式等规定限制了用工灵活性,造成标准劳动关系泛化、刚性化甚至僵化。 法律适用范围“一刀切”,缺乏分层分类调整的思维。《劳动合同法》既不区分劳动者...


·事业单位辞退员工没开证明怎么办?
      事业单位辞退员工没开证明怎么办?事业单位辞退员工没开证明可以私底下和原来的用人单位的领导来进行沟通,要求对方开具这个证明,证明实际上是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。二、离职证明范本,主要包含以下要素:1、劳动单位基...


·以什么形式签订劳动合同
      《合同法》中规定,订立合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但,对于劳动合同这样的特殊合同而言,是否有比较特殊的规定呢?究竟实践中以什么形式签订劳动合同才是合法的?我们一起从下文中进行了解。 一、以什么形式签订劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第二项规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,即用人单位招用劳动者,在上岗之前就应当签订劳动合同。 二、劳动合同签订注意哪些事...


·劳动关系的层级结构是什么
      说到劳动关系,您肯定非常的熟悉,顾名思义就是劳动者与用人单位的关系,但是很多人却不知道劳动关系也是有层级结构之分的,不同层级所对应的劳动关系各不相同,因此很多人就想要知道究竟劳动关系的层级结构是什么,下面就来为您做一个讲解。 一、劳动关系的层级结构是什么 1、个别劳动关系2、集体劳动关系3、社会劳动关系 二、劳动关系与劳务关系的区别是什么 1、双方主体资格。根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的...


·临时工付出劳动理应签订劳动合同
      临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。 临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为...


·抹灰工程质量验收规范最新标准
      抹灰工程质量验收规范最新标准 一、抹灰工程质量验收标准 1)主控项目 (1)抹灰前基层表面的尘土、污垢、油渍等应清除干净,并应洒水湿润。 (2)一般抹灰材料的品种和性能应符合设计要求。水泥凝结时间和安定性应合格。砂浆的配合比应符合设计要求。 (3)抹灰工程应分层进行,抹灰层与基层之间的各抹灰层之间必须粘结牢固,抹灰层无脱层、空鼓,面层无爆灰和裂缝。 2)一般项目 (1)一般抹灰工程的表面质量应符合下列规定普通抹灰表面应光滑...


·一、鉴定人出庭误工费的参考标准是什么?
      一、鉴定人出庭误工费的参考标准是什么? 鉴定人出庭作证费用的补偿标准应包括固定补偿标准和浮动补偿标准两大部分。固定的补偿标准(如日津贴等)可参照《劳动法》制定。浮动补偿标准(如生活补助费等)可参照当地的消费水平。或参照国家机关、事业单位工作人员出差费用支付办法,生活补助费用可按照当地人均消费水平计算。对于异地出庭费用可相对于本地出庭酌情提高补偿标准。特殊情况下,双方可以在法律规定的范围内,协议相关费用。 司法实践中,鉴定人出庭很多情...


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