大学生实习合同期限一般是多久？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  大学生实习合同期限一般是多久？
  
  随着近年高校逐渐扩招，每年有数以百万计的应届毕业生进入人才市场。在大学生涯中，实习至关重要，能为以后就业提供相关的实习经验。由于很多大学生对相关法律了解较少，在签订实习合同时，实习合同期限究竟应该定为多久？就成为了一个重要的问题，今天我们就带您来了解一下。
  
  
  一、什么是实习
  
  实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保。
  
  学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
  
  实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
  
  实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
  
  二、对于实习法律是如何规定的
  
  如果是在校生的实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”实习期没有确定的时间。如果是正式踏入社会去工作，《劳动合同法》没有关于实习期的提法，只有试用期。
  
  相关规定如下：
  
  《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
  
  第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
  第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  
  三、实习合同与劳动合同有什么不同?
  
  劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。实习合同与劳动合同的区别在于：
  
  1、法律性质不同
  
  劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》（自2021年1月1日起施行）和《经济法》调整的范畴。
  
  2、合同主体要求不同
  
  劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
  
  3、合同主体的地位不同
  
  劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
  
  4、合同的内容不同
  
  劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。
  
  5、确定报酬的原则不同
  
  在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
  
  劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。
  
  实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。
  
  综上，实习合同期限的问题相信您都有了一定的了解，在今后签订实习合同时您一定要注意，锻炼自己的综合素质固然重要，但也要在不损害他人利益的情况下最大化的保护自己的合法权益。如还有相关疑问，可以咨询网站的在线律师。
  
  

·单方解除合同的条件有哪些？
      合同的解除主要分为两种方式，包括法定解除与约定解除。但有些时候，当事人没有进行过协商，此时是其中一方单方面解除合同的话，需要满足规定的条件，否则就是违法解除，需要承担法律责任。那究竟规定的单方解除合同的条件有哪些呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、什么叫单方解除合同 单方解除合同，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，...

·酒店食品购销合同范本是怎样的?
      酒店食品购销合同范本是怎样的?购销合同是买卖合同的变化形式，它同买卖合同的要求基本上是一致的。主要是指供方(卖方)同需方(买方)根据协商一致的意见，由供方将一产品交付给需方，需方接受产品并按规定支付价款的协议。 酒店食品购销合同范本: 酒店食品购销合同 供方(供货方)： (以下简称甲方) 需方(购货方)： (以下简称乙方) 甲、乙双方本着共同发展，诚实守信，互惠互利的原则，为了明确甲乙双方的责任和义务，根据《中华人民共和国合...

·合同解除五大理由是什么
      合同解除五大理由是什么(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三...

·人寿保险合同的种类有哪些?
      人寿保险合同的种类有哪些? 以保险事故为标准，分为死亡保险合同、生存保险合同和生死两全保险合同三类 (1)死亡保险合同是以被保险人的死亡为保险事故，保险事故发生以后，由保险人按照约定给付保险金的保险合同。死亡保险合同又可分为终身死亡保险合同和定期死亡保险合同。 终身死亡保险合同就是合同不定期限，从合同生效之日起，被保险人不论何时死亡，保险人均有给付保险金的义务。定期死亡保险合同，是以一定期间为保险期限的保险合同。被保险人在这一期限...

·手机抵押典当合同的模式是什么?
      手机抵押典当合同的模式是什么 除了向银行贷款以外，您可以筹纳到资金还有一种方法，就是将自己的一些私有财产进行典当。大多数人在选择抵押物的时候，都是自己的一些不动产，现在拿自己的手机进行抵押的这种方式还是比较少见的。主要还是因为市场上手机的价格浮动是非常大的。下面我们要为您介绍的就是手机抵押典当合同的模式是什么? 手机抵押典当合同的模式是什么 出借人(抵押权人) (以下简称甲方) 抵押借款人： (以下简称乙方) 证件号： 地址...

·合同法上的代位权的内容是什么？
      合同法上的代位权的内容是什么？我国《合同法》第73条规定：“因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。” 特点 1、代位权是债权人代替债务人向债务人的债务人（即次债务人）主张权利，体现了债的对外效力。 2、代位权是一种法定债权的权能。无论第三人是否约定，债权人都享有...

·解除合同需要承担违约责任吗？
      解除合同需要承担违约责任吗？ 解除合同需要承担违约责任吗 1、实行过错原则 无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。 2、损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失 合同解除后，对损失的赔偿有一定的范围限制，而且一般是实际发生的损失，主要包括： 对方订立合同时支出的必要费用;因相信合同能适当履行而作准备所支出的必要费用;合同解除后因恢复原状而发生的必要...

·哪些属于可撤销合同的情形
      哪些属于可撤销合同的情形 一、哪些属于可撤销合同的情形 现行法律可撤销情形可总结为： 1、基于重大误解订立的合同; 2、一方以欺诈手段使对方违背真实意思的情况下订立的合同; 3、第三方实施欺诈，使合同的一方在上当受骗的情况下订立的合同，而合同的另一方知道该欺诈行为的; 4、一方以胁迫手段迫使对方订立合同的; 5、一方乘人之危而订立的合同; 6、显失公平的合同。 7、赠与合同中，动产尚未交付，不动产尚未过户的，或者受赠人...

·股份转让协议合同范本是怎样的？
      股份转让协议合同范本是怎样的？ 现如今生活中，很多情况下，可能会涉及到股份转让，进行股份转让，切不可粗心大意，需要按照法律的规定和流程进行办理，还需要签订股份转让协议合同，很多人不知道股份转让协议合同的范本是怎样写的？下面我们给您详细介绍。 一、股份转让协议合同范本是怎样的？ 股份转让协议合同 转让方： (以下简称甲方) 委托代理人： 受让方：(以下简称乙方) 委托代理人： ______________________...

·不当得利的认定？
      《民法典》第122条是关于民事主体享有不当得利返还请求权的规定，沿用《民法总则》第122条，未作修改。本条规定于民事权利一章，重点在于强调民事主体依法所享有的不当得利之债权。不当得利制度的理论基础，在于“任何人不得基于他人之损失而获得利益”。其目的是为了调整财产变动中失衡的利益关系，由于得利人取得不当利益没有法律上的根据，应当返还给受损失的人，由此形成了以不当得利为内容的债权债务关系。男女双方恋爱同居期间，日常生活开支属于必然产生的消费...

·入职后多久签合同
      入职后多久签合同 1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...