武汉市工伤鉴定赔偿标准是怎样的？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  随着社会、经济的发展，外出工作的人越来越多，而武汉作为湖北省的省会，流动人口不言而喻，在武汉工作的人也与日俱增，那么您在外工作，工作过程中难免会因为意外受伤，要获得赔偿就必须要进行工伤鉴定，那您知道武汉市工伤鉴定赔偿的标准是什么吗？我们为您整理了相关内容。
  
  一级伤残划分依据
  
  a、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;
  
  b、意识消失;
  
  c、各种活动均受到限制而卧床;
  
  d、社会交往完全丧失。
  
  一级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。
  
  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
  
  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金) 2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。
  
  一次性残疾退休金为497445元 一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额，下同)
  
  二级伤残 划分依据
  
  a、日常生活需要随时有人帮助;
  
  b、各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;
  
  c、不能工作;
  
  d、社会交往极度困难。
  
  二级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月=56122元。
  
  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
  
  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金) 2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。
  
  一次性残疾退休金为448976元 一次性伤残补助金56122元=505098元。
  
  三级伤残划分依据
  
  a、不能完全独立生活，需经常有人监护;
  
  b、各种活动受限，仅限于室内的活动;
  
  c、明显职业受限;
  
  d、社会交往困难。
  
  三级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。
  
  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
  
  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金) 2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元。
  
  一次性残疾退休金为400507元 一次性伤残补助金51020元=451527元。
  
  四级伤残划分依据
  
  a、日常生活能力严重受限，间或需要帮助;
  
  b、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;
  
  c、职业种类受限;
  
  d、社会交往严重受限。
  
  四级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月=45918元。
  
  2、由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
  
  3、如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金) 2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金) 120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元。
  
  一次性残疾退休金为352038元 一次性伤残补助金45918元=397956元
  
  五级伤残划分依据
  
  a、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;
  
  b、各种活动受限，仅限于就近的活动;
  
  c、需要明显减轻工作;
  
  d、社会交往贫乏。
  
  五级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月=40816元。
  
  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
  
  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元。
  
  一次性伤残补助金40816元 一次性伤残就业补助金为127550元 一次性工伤医疗补助金25510元=193876元。
  
  六级伤残划分依据
  
  a、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;
  
  b、各种活动降低;
  
  c、不能胜任原工作;
  
  d、社会交往狭窄。
  
  六级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。
  
  2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
  
  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。
  
  一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为102040元 一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。
  
  七级伤残划分依据
  
  a、日常生活有关的活动能力严重受限;
  
  b、短暂活动不受限，长时间活动受限;
  
  c、工作时间需要明显缩短;
  
  d、社会交往降低。
  
  七级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月=30612元。
  
  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。
  
  一次性伤残补助金30612元 一次性伤残就业补助金为63775元 一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
  
  八级伤残划分依据
  
  a、日常生活有关的活动能力部分受限;
  
  b、远距离流动受限;
  
  c、断续工作;
  
  d、社会交往受约束。
  
  八级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
  
  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。
  
  一次性伤残补助金25510元 一次性伤残就业补助金为38265元 一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
  
  九级伤残划分依据
  
  a、日常活动能力大部分受限;
  
  b、工作和学习能力下降;
  
  c、社会交往能力大部分受限;
  
  九级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。
  
  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。
  
  一次性伤残补助金20408元 一次性伤残就业补助金为20408元 一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
  
  十级伤残划分依据
  
  a、日常活动能力部分受限;
  
  b、工作和学习能力有所下降;
  
  c、社会交往能力部分受限。
  
  十级伤残赔偿标准
  
  1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
  
  2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。
  
  一次性伤残补助金15306元 一次性伤残就业补助金为10204元 一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
  
  如果对工伤鉴定的结果不服，是可以在收到结论之日起的15天内向劳动能力鉴定委员会提出二次鉴定的申请得。鉴定结论出来后，就可以依据鉴定的伤残等级申请工伤赔偿，如还有相关疑问，建议咨询专业律师。
  
  

·工伤认定没有证人证言应该怎么办？
      当代社会，在我们的现实生活中，很多时候有时候会因为经常性的工作，导致一些工伤问题，工伤发生之后肯定需要进行认证。但是实际上很多工伤认定是没有证人证言的，因此很多人都想了解一下工伤认定没有证人证言应该怎么办?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、工伤认定没有证人证言应该怎么办? 不一定需要证人来认证，我国有明文规定工伤的认证依据。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡...

·单位辞退员工怎么领取失业金？
      一、 单位辞退员工怎么领取失业金? 1、失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。 2、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 3、失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料： (一)本人身份证明; (...

·个人的工资算夫妻共同财产吗？
      个人的工资算夫妻共同财产吗？ 一、个人的工资算夫妻共同财产吗? 个人的工资算夫妻共同财产，根据《民法典》(2021.01.1生效)第一千零六十二条? 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外; (五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共...

·工伤认定举证回复函是怎样的?
      职工因工受伤的，应该委托单位尽快的申请工伤认定，一般来说，当地区县的劳动局负责进行工伤认定。对于有争议的工伤认定，当地的劳动局会将其向上级劳动和社会保障机构提出请示，上级机关受理后，在规定的期限内做出回复，那么，工伤认定举证回复函是怎样的?下面我们就为您详细介绍。一、工伤认定举证回复函是怎样的?某某省劳动和保障厅关于工伤认定举证等有关问题的复函某某市劳动保障局：你局《关于对某某区某某塑胶厂员工侯某某所受伤害应如何认定的请示》悉。经研究，...

·劳动合同法试用期辞职有什么法律后果？
      我国的《劳动合同法》规定员工入职，企业可以约定试用期，并对试用期的时间有着详细的规定，需要注意的是，员工入职需要先与企业签订劳务合同，试用期包含在劳动合同时间内。那么，劳动合同法试用期辞职规定是什么呢？的我们来为您讲解。 一、劳动合同法试用期规定 《劳动合同法》试用期规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对...

·劳动争议仲裁不服如何处理？
      劳动争议仲裁不服如何处理？生活中有时会遇到员工和相关的企业在接触劳动合同时发生意见不合的情况，双方在协商时意见不能达成一致，员工或用人单位选择向法院提交劳动仲裁申请，但是有时法院给出的法律裁定不能使双方都满意，这时某一方对劳动争议仲裁存在不满，那么对劳动争议仲裁不服如何处理呢?下面是我们为您整理的相关文档。 《劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起...

·工厂倒闭之前偷税漏税会怎样处罚 一、工厂倒闭之前偷税漏税，
      工厂倒闭之前偷税漏税会怎样处罚 一、工厂倒闭之前偷税漏税，会进行处罚吗? 可以对责任人进行依法侦查，依法追究其刑事责任。 二、偷税漏税的处罚标准是什么样的? 纳税人进行偷税活动，涉嫌下列情形之一的，应予追诉： 1、偷税数额在一万元以上，并且偷税数额占各税种应纳税总额的百分之十以上的; 2、虽未达到上述数额标准，但因偷税受过行政处罚二次以上，又偷税的。 根据本条及刑法第211条规定，对偷税罪的刑罚适用原则大体包括以下四个方面...

·疫情期间不上班工资怎么算?
      疫情期间不上班工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工...

·一般情况下，签订了无固定期限劳动合同的劳动者，都会在公司或者
      一般情况下，签订了无固定期限劳动合同的劳动者，都会在公司或者用人单位工作较长的时间，如果在非常的情况下裁人的话，是个艰难的决定，同时牵扯到无固定期限劳动合同的解除赔偿的问题，但是有很多人对此都不是很了解，接下来将为你详细介绍相关情况，希望对你能有所帮助。解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

·辞退员工工资什么时候发放
      辞退员工工资什么时候发放按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...

·一、申请解除劳动合同的原因包括哪些?
      一、申请解除劳动合同的原因包括哪些? 1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效; 5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正; 6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无...