公路工程质量监理程序是怎样的

马鞍山律师网 www.mas64.com

  公路工程质量监理程序是怎样的？
  
  随着时代的发展和进步，交通也是越来越便利，但是由于工程的不合格带来的危险也越来越多，那么一条公路在正式运行之前除了正规的施工之外，在这段过程中公路工程质量监理程序是怎样的呢？现在跟着我们一起来大概了解一下吧。
  
  一、开工前
  
  1、审查工程分包
  
  (1)按照合同规定审查《工程分包计划》;
  
  (2)按照合同规定审查《分包协议》;
  
  (3)上述两项内容审查符合要求，报建设单位批准;
  
  (4)发现非法分包、转包，应指令施工单位纠正并报告建设单位。
  
  2、审批施工测量放线
  
  ⑴检查施工单位测量仪器是否按照规定进行了校准;
  
  ⑵审查施工单位提交的施工测量数据、图表及放线成果并予以批复;
  
  ⑶复测施工单位从基准点引出的控制桩，重点桩位100%复测，其他桩位不低于30%抽测。
  
  3、审批原材料与混合料
  
  ⑴审查施工单位申报的原材料、混合料试验资料，对原材料独立取样进行平行试验;
  
  ⑵对混合料应在施工单位基础上进行试验验证，必要时做标准试验;
  
  ⑶在合同规定的期限内进行批复。
  
  4、审批施工组织与人员配备
  
  ⑴审查分项工程的施工组织，包括项目负责人、技术负责人及施工管理人员、自检人员是否符合合同要求并满足施工需要;
  
  ⑵审查施工操作人员的配备是否符合合同要求并满足施工需要。
  
  5、审批施工机械设备
  
  ⑴审查施工单位进场的施工机械是否满足合同要求，重点审查机械设备是否满足施工质量、安全、环保、进度等要求;
  
  ⑵施工单位如果使用合同约定以外的施工机械设备，应要求施工单位另行提出使用申请，解释原因、对拟使用设备进行充分说明。
  
  6、审查施工方案及主要工艺
  
  ⑴审查施工单位提交的分项、分部工程的施工方案及主要工艺;
  
  ⑵对技术复杂或采用新技术、新工艺、新材料、新设备的工程，应根据试验工程结果进行审批。
  
  二、审批分项工程的开工申请
  
  三、开工后
  
  1、验收构、配件或设备
  
  ⑴外购或定做用于永久工程的构、配件或设备，应要求施工单位提交产品合格证和自检报告;
  
  ⑵可采用常规仪器设备检测的，监理工程师应按不低于施工单位自检频率的20%进行抽检，合格后准予使用。
  
  2、巡视、检查工序施工
  
  ⑴正在施工的分项、分部工程是否已经批准;
  
  ⑵质量检测、安全管理人员是否到岗;
  
  ⑶特种作业人员是否持证上岗;
  
  ⑷现场使用的原材料或混合料、外购设备、施工机械设备、施工方法与工艺是否与批准的一致;
  
  ⑸质量、安全、环保设施是否到位;
  
  ⑹试验仪器、设备是否按规定进行了校准;
  
  ⑺是否按规定进行了施工自检和工序交接;
  
  ⑻监理人员每天对每道工序巡视不少于1次，并按照《公路工程施工监理规范》附录格式详细做好巡视记录; ⑼.发现的问题、处理意见、处理结果等应如实记录，当天未处理的，应在处理之日及时补记。
  
  3、旁站关键工序和部位施工
  
  ⑴监理人员应对试验工程、重要隐蔽工程、完工后无法检测其质量或者返工会造成较大损失的工程进行旁站，旁站项目见《公路工程施工监理规范》附录A.1
  
  ⑵旁站应重点对项目的工艺过程进行监督，内容是上述“2.巡视、检查工序施工”的1-7项，发现问题责令立即改正;
  
  ⑶当可能危及质量、安全、环境时，应予制止并及时向驻地监理工程师或总监理工程师报告;
  
  ⑷旁站人员应按《公路工程施工监理规范》附录B.2格式如实、准确、详细做好旁站记录;
  
  ⑸旁站项目完工后，监理工程师组织检查验收，验收合格方可进行下道工序施工。 说明：监理机构在编制《监理计划》时应明确本合同的旁站项目，并制定《旁站计划》。
  
  4、抽检与检测试验工作
  
  ⑴重点对施工过程使用的水泥、钢材、沥青、石灰、粉煤灰、砂砾、碎石等主要原材料及各种混合料进行抽检，抽检频率不低于施工单位自检频率的20%，其余材料不低于10%。
  
  ⑵对已经完成工程实体质量的抽检频率不低于施工单位自检频率的20%。
  
  5、关键工序签认
  
  按照《公路工程施工监理规范》第10页第5.1.12款要求，工序验收指的是关键工序检查验收，即《公路工程质量检验评定标准》中标有“⊿”的实测项目，对工程完工后无法再进行检验的关键工序，施工单位自检合格后监理工程师应检查验收，合格后予以签认。
  
  6、质量缺陷、隐患和施工事故处理
  
  ⑴发生可有监理机构处理的质量缺陷、质量隐患时，应立即发出《暂时停工指令》，并要求其立即书面报告质量缺陷、质量隐患的发生时间、部位、原因及已经采取的措施和进一步处理方案。
  
  ⑵监理工程师应对处理方案进行审核后报建设单位批准，对处理方案的实施进行监理并予以验收，处理合格隐患消除的可发复工指令。
  
  ⑶发生不属于监理机构处理的质量事故时，监理工程师要求施工单位按照规定速报有关部门。
  
  ⑷总监办应建立专门台账，记录质量事故发生、处理、返工验收的过程和结果。
  
  四、分项工程交工验收与质量检验评定
  
  监理收到中间交工申请后，应检查各道工序的施工自检记录、交接单及监理工程师签认的关键工序交验单，检查质量保证资料的完整性，检查分项工程的质量自检和质量等级评定资料，驻地办评定合格后，在施工单位的质量评定资料上签字。
  
  五、签发分项工程的《中间交工证书》
  
  六、分部工程与单位工程的质量评定。
  
  从上面的内容当中了解了关于公路工程质量监理程序的大致内容，最重要的在开工之前的准备工作和开工之后的注意事项，在遇到紧急事项的时候也要走正常程序，个别特殊不确定的在了解清楚之后做相应的解决方式。如还有相关疑问，可以咨询网站在线律师。
  
  

·一、不签劳动合同也不用付双倍工资吗?
      一、不签劳动合同也不用付双倍工资吗?根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。在此期间，用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如果用人单位要终止劳动关系，则应当认定为违...

·确定劳动关系仲裁程序是怎样的？
      确定劳动关系仲裁程序是怎样的?通过仲裁确定劳动关系需要遵守的程序如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经...

·公司劳动争议处理办法和程序有哪些？
      公司劳动争议处理办法和程序有哪些？ 一、目的 为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本办法。 二、适用范围 1、公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2、劳动争议是指： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律法规规定的其他劳动争议。...

·员工出现什么情况会被辞退
      协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用...

·劳动合同到期后企业未签合同如何处理
      劳动合同到期后企业未签合同如何处理 如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然...

·未成年人可以打工吗
      需要看情况，十六岁以下的算是童工，一般来说是不能打工的，用人单位要是收留就是违法的。十六岁以上不满十八周岁的，除非矿井、有毒有害等特殊工作的，是可以打工的。中华人民共和国民法通则第十一条规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民...

·订立劳动合同需要什么条件
      订立劳动合同需要什么条件 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资...

·用人单位在国庆节放假扣工资吗
      用人单位在国庆节放假扣工资吗?用人单位在国庆节放假不能扣工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条? 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条? 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、公司违法扣工资怎么办?劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委...

·装饰装修工程质保规定最低保修期限是多久
      装饰装修工程质保规定最低保修期限是多久？现在经济高速发展，条件富足后改善居住的地方也成了必不可少的，家家户户都会经历的一个问题就是，房子装饰装修，其中不免出现一些问题，对出现问题后到底谁来买单许多人并没有一个清楚的概念，那么装饰装修工程质保规定中规定的最低保修期是多久呢，下面就让我们来给您讲讲吧。建设工程质量保修制度是指建设工程在办理竣工验收手续后,在规定的保修期限内,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应当由施工承包单位负责...

·劳动合同没写工资合同是否有效
      劳动合同没写工资合同是否有效 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。 劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要...

·单位出于自己生产的需要，可能在员工休息休假的时间需要安排其加
      单位出于自己生产的需要，可能在员工休息休假的时间需要安排其加班。但为了充分的保护员工的利益，法律同时也对单位安排加班的条件做出了限制，而不是随便单位安排加班的。那到底单位安排加班的条件有哪些呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单位安排加班的条件有哪些 加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日...