眼睛九级工伤鉴定标准2023咋样的，赔偿咋样的

马鞍山律师网 www.mas64.com

  眼睛是非常的重要的，如果眼睛受伤的话会影响到人们的正常生活，所以如果在工作当中眼睛受伤的话，一般来说是可以被认定九级伤残的，当然不管是哪一个等级的伤残的认定都是有一定的标准的，而且不同的伤残等级对于不同的赔偿标准，那么眼睛九级工伤鉴定标准2018咋样的，赔偿咋样的?
  
  一、九级工伤鉴定标准
  
  1、癫痫轻度;
  
  2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;
  
  3、脑挫裂伤无功能障碍;
  
  4、开颅手术后无功能障碍者;
  
  5、颅内异物无功能障碍;
  
  6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;
  
  7、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;
  
  8、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;
  
  9、颈部瘢痕畸形，不影响活动;
  
  10、全身瘢痕占体表面积≥5%;
  
  11、面部有≥8 cm2(注：2为平方)或三处以上≥1 cm2(注：2为平方)的瘢痕，
  
  12、两个以上横突骨折后遗腰痛;
  
  13、三个节段脊柱内固定术;
  
  14、脊椎压缩前缘高度<1/2者;
  
  15、椎间盘切除术后无功能障碍;
  
  二、九级伤残赔偿标准：
  
  一次性伤残补助金9个月，按本人前十二个月的平均工资计算;
  
  一次性工伤医疗补助金4个月，上年度省月平均工资计算;
  
  一次性伤残就业补助金4个月，上年度省月平均工资计算;(单位)
  
  受伤期间工资，从受伤之日起算到鉴定结果出来之日，按本人前十二个月的平均工资计算;(单位)
  
  住院的话，相应支付护理费和就餐补助，标准按当地计算期间领过的钱计算在总数之内。
  
  残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第二十五条规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但 60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
  
  基本上来就是存在一定的生活障碍但是在进行治疗后康复之后便没有什么太大的问题了，和正常人也没有太大的区别，正是因为伤情不是特别的严重，所以赔偿的时候也不是特别的多。
  
  

·通过在家办公肺炎疫情工资怎么算？
      通过在家办公肺炎疫情工资怎么算？《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，除特殊行业必须开工外，很多公司优先采用灵活办公方式在家办公，但是，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。二、疫情期间，不能正...

·员工合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的
      员工合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的...

·解除劳动合同时有什么要注意的
      对劳动合同的解除，意味着单位与劳动者之间之后就不再具有劳动关系，而在解除劳动合同的时候也是需要根据法律中的规定或者当事人之间的约定进行，另外还有一些问题是需要当事人注意的。那究竟解除劳动合同时要注意什么呢?下面就让我们为你做详细解答。 一、解除劳动合同时要注意什么 (一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同...

·怎么知道半月板算不算工伤？
      怎么知道半月板算不算工伤？想知道半月板受伤算不算工伤是需要通过专门的机构进行认定才能确定的，因为员工受伤要根据受伤的情况原因等情况来判定是否属于工伤，仅仅根据伤情是无法进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...

·生父不给抚养费怎么办 没有工作也要支付抚养费吗
      作为孩子的亲生父母其实是有义务抚养孩子的，并且这样的义务还是法定的，不会因为父母解除了婚姻关系或者同居关系而消灭。但也有那种离婚或者分手之后不支付抚养费的情况。现实中，要是生父不给抚养费怎么办呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、没有工作也要支付抚养费吗 抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。抚养教育子女是...

·单位能否随意要求员工加班？
      加班也就是在规定的工作时间外继续工作，在生活节奏越来越快的当今社会，一些企业由于业务的需要会安排员工加班，安排员工加班不违法，但单位能否随意要求员工加班？针对这个问题，我们马上在下文中为你做详细解答。 一、单位能否随意要求员工加班？ 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和...

·在我国没签劳动合同被辞退怎么赔偿
      在我国没签劳动合同被辞退怎么赔偿 (一)没签订劳动合同，公司辞退员工的赔偿有以下几点 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同...

·法律规定工程承包有哪几种形式
      工程承包有哪几种形式第一种是总承包，即一个建设项目建设全过程或其中某个阶段的全部工作，由一个承包单位负责组织实施。这个承包单位可以将若干专业性工作交给不同的专业承包单位去完成，并统一协调和监督它们的工作。第二种是分承包，简称分包，是相对总承包而言的，即承包者不与建设单位发生直接关系，而是从总承包单位分包某一分项工程或某种专业工程，在现场上由总包统筹安排其活动，并对总包负责。第三种是独立承包，指承包单位依靠自身的力量完成承包任务，而不实行...

·试用期离职工资结算时间是什么时候
      一、试用期离职工资结算时间是什么时候试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。二、试用期常见问题(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自...

·2023非工伤死亡赔偿标准
      2023非工伤死亡赔偿标准 劳动者非工伤死亡赔偿标准为： 1、死亡丧葬费，本公司职工的平均两个月的工资； 2、一次性的非工伤救济金，供养一个直系亲属，为本人6个月的工资，供养两个直系亲属，为本人9个月工资，供养三个或者三个以上，为本人一年工资； 3、供养生活困难的直系亲属的补助金。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第39条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： ...

·知道工程质量保修金由谁支付吗
      知道工程质量保修金由谁支付吗？干工程这一行的都知道，在施工过程中很难知道工程有没有偷工减料。即使真的发生了这样的事情，在验收的时候也未必能及时知道，需要使用一段时间后才能发现有没有出现质量问题，所以工程也需要有保修期，那工程质量保修金由谁支付呢？一、工程质量保修金由谁支付吗质量保修金是建设工程施工合同中常见的一种质量保修担保方式，发包方为了保证在一定期间内出现的质量问题能够得到及时的维修，而约定由承包人支付一定数额的金钱作为担保。通常的...