网上解除劳动合同可以吗

马鞍山律师网 www.mas64.com

  现在是网络化的时代，很多事情通过网络就可以解决。并且现在除了一些必要事情之外我们更喜欢选择在网络上解决，这样可以省去很多不必要的麻烦。那么可以在网上解除劳动合同吗？带着这个问题我们一下接着往下看看吧。相信可以找到答案。
  
  一.法定解除劳动合同的情形
  法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。
  二、 约定解除劳动合同的情形
  约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。我们可以从上文看出，如果一方想要解除劳动合同，那么就必须提前三十个工作日进行书面通知才行。那么听过网上解除劳动合同也是一样的道理。我们可以通过邮件的形式，给单位发送辞职的报告，这样就避免了去公司的麻烦。
  
  
  

·向非国家工作人员行贿罪的数额是多少
      一、向非国家工作人员行贿罪的数额是多少 根据《刑法》第一百六十四条第一款、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2016〕9号)第十一条，对非国家工作人员行贿罪的追诉标准是数额较大，而“数额较大”的数额起点为六万元。 需要说明的是，上述规定的数额起点是否仅指个人行为的数额，还是包括单位行贿的数额，没有明确规定，这就存在一定争议。因为根据最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公...

·根据我国法律规定工伤鉴定七级能赔多少？
      当自己的身体由于工作性的原因受到伤害之后需要进行工伤的鉴定。工伤鉴定是分为不同的等级的。因为不同的等级会获得不同程度上的赔偿金额。那么根据我国法律规定工伤鉴定七级能赔多少?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险...

·劳动法规定产假后能辞退员工吗
      劳动法规定产假后能辞退员工吗 一、劳动法规定产假后能辞退员工吗? 不能，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位...

·对于初入职场的认识和应届毕业大学生，在城市工作首先要解决的就
      对于初入职场的认识和应届毕业大学生，在城市工作首先要解决的就是租房问题。租房规则繁多，花样各异，在租房前一定要做好相关准备，以防上当受骗。那么，租房子交定金交多少比较合适呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。在看房子的时候房东都会要求我们交一定金额的定金，先把房子给定下来。恐怕在返回来看房子的时候房东会把房子租出去。从而失去房源，还得重新搜索房源。 一、 租房交多少定金比较合适 ？ １、合同法规定，定金不得高于...

·工伤认定最快多久批下来
      有的劳动者认为只有用人单位才能申请进行工伤认定，所以在自己人身受到了伤害之后，就一直傻傻的等着单位进行认定，但其实作为受伤劳动者自己也是有权进行工伤认定的。而此时自然想要尽快获知认定的结果，那一般工伤认定最快多久批下来呢?接下来，我们为你解答这个问题。 一、申请工伤认定要准备哪些材料 单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门作出工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳...

·辽宁工伤鉴定标准是什么？
      如果您在工作中受到了伤害，就需要去做工伤鉴定。工伤鉴定结论可以作为很有说服力的证明，您可以拿着这个证明向用人单位索要赔偿。但是，也有的人对自己的工伤鉴定结论表示不服，比如有人认为是五级的工伤却鉴定成七级，这就要我们先认识一下工伤的鉴定标准。那么，辽宁工伤鉴定标准2017是什么?请看下文。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。 符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六...

·工伤认定期间可能去别的地方上班吗？
      职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。一般来说，职工提交工伤认定申请表后，要等一段时间才能拿到工伤认定结果。那么，工伤认定期间可能去别的地方上班吗？下面我们来看看我们给出的说法。 一、工伤认定期间可能去别的地方上班吗？ 进行工伤的伤残等级鉴定不影响正常的上班。如果在工伤期间，劳动者与用人单位解除劳动关系，其中包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业...

·建筑装修工程质量验收规范是如何规定的？
      建筑装修工程质量验收规范是如何规定的？ 我们的社会生活是由不同的有质量的工程所组建而成的，故而工程项目具有繁杂性，装修工程是一种较为常见的工程，在房屋建筑验收合合格之后，开发商即可将毛坯房进行出售，在买主购买房屋之后，一般会聘请装修公司进行装修，子啊装修完毕之后，装修单位需要按照建筑装修工程质量验收规范的规定，进行验收。 建筑装饰装修工程质量验收规范 1、总 则 1.0.1 为了加强建筑工程质量管理，统一建筑装饰装修工程的质量验...

·劳动合同分为哪几种类型
      劳动合同分为哪几种类型 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动...

·在上班途中感染新型冠状病毒是否可以按照工伤处理
      在上班途中感染新型冠状病毒是否可以按照工伤处理?劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享...

·《劳动合同法》第35条规定的内容是什么
      一、《劳动合同法》第35条规定的内容是什么?第三十五条，　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更需要注意的几点问题：1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议...