相信大家都知道，如果单位违法辞退劳动者的话，那么就要根据相关

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  相信您都知道，如果单位违法辞退劳动者的话，那么就要根据相关法律的规定，支付劳动者一定的经济补偿金。而在劳动者离职的情况下，也有一些情况需要单位支付补偿金，不过某些情况下单位是可以不支付补偿金的。那么什么情况下离职，公司不支付补偿金呢?我们为您解答。什么情况下离职公司不支付补偿金并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下12种情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿：8种解除情形无需支付经济补偿：一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。六、劳动者被依法追究刑事责任。七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同。八、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同。十、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第七十一条?【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。从上文的介绍中，我们知道在上述十二种情况下劳动者离职的话，单位是不用支付经济补偿金的。为了各位劳动者利益的考虑，一定要了解清楚上述各种情况，满足条件的就要求单位支付相应的经济补偿金。我们为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。
  
  
  

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·职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定
      职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定?工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结...

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