死者名誉受到损害，哪些人可以作为原告提起民事诉讼？

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  死者名誉受到损害的，其近亲属有权向人民法院起诉。近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟组妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

·因新闻报道或其他作品引起的名誉权纠纷，如何确定被告？
      

因新闻报道或其他作品发生的名誉权纠纷，应根据原告的起诉确定被告.只诉作者的，列作者为被告；只诉新闻出版单位的，列新闻出版单位为被告；对作者和新闻出版单位都提起诉讼的，将作者和新闻出版单位均列为被告，但作者与新闻出版单位为隶属关系，作品系作者履行职务所形成的，只列单位为被告。

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·工伤可以要求精神损害赔偿吗？
      如单位已经发给伤残补偿金，伤残赔偿金本身具有精神抚慰金的性质，一般不重复支持。但是如有特殊情况可以酌情考虑....

·交通事故受害方可以要求精神损害赔偿吗？
      关于交通事故精神损害及其它赔偿问题，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第７条的具体规定：“自然人因侵权行为致死，死者的配偶、父母和子女有权起诉请求赔偿精神损害。”虽然，道路交通事故处理办法没有具体规定精神损害的内容，但一般认为死亡补偿费就是精神损害金，因此，在一般情况下，你不能再附加精神损害赔偿。...

·死者名誉受到损害，哪些人可以作为原告提起民事诉讼？
      死者名誉受到损害的，其近亲属有权向人民法院起诉。近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟组妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。...

·被男友泄露隐私，究竟是侵犯名誉权还是隐私权
      名誉权是自然人和法人就其自身属性和价值所获得的社会评价，享有的保护和维护的人格权。而隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。侵害名誉权与侵害隐私权最大的差别在于，前者主要表现为侮辱、诽谤，后者多为未经权利人同意公开披露事实。 恋人之间要注意保护自身隐私，处理经济纠纷亦要守法。即便感情难以为继，也倡导和平理性分手，不应通过泄露对方隐私等方式进行恐吓、威胁，更不得...

·公然辱骂他人的民事责任。
      就民事责任而言，《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第一百四十条规定“以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为”，该意见强调用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，必须是造成一定影响的，才能认定为侵害公民名誉权的行为。...

·精神赔偿金的适用原则
          根据民法通则的立法精神，要正确地确定精神损害赔偿数额，必须结合具体的案情，综合考虑各种相关因素分析认定：
    　　
     (一)考虑适当经济补偿的原则。这主要是由于，首先，精神损害是一种无形损害，这一特点就决定了赔偿数额无法采用等价赔偿原则;其次，从精神损害赔偿性质来看，赔偿数...

·殡仪馆弄丢骨灰可以要求精神赔偿吗？
      《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第三、八、十条规定，自然人死亡后，其近亲属因他人非法侵害遗骨等侵权行为而遭受精神痛苦，向法院起诉请求赔偿精神损害的，法院可以判令侵权人赔偿相应的精神损害抚慰金。精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度，侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。...

·因侵权致人精神损害，能否获得精神赔偿？
      因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。 <BR>　&nbsp; 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。  ...

·请求赔偿精神损失的情形
      

    按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定， 在下列几种情况下可以请求赔偿精神损害： 
    1、公民的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权受到侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。 
    2、违反社会...

·性骚扰的法律对策
      

    性骚扰（英语：sexual harassment）指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。在很多国家，性骚扰是一种不法的行为，属于告诉乃论。常见于职场性骚扰，例如上司对下属性骚扰，同事性骚扰。
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