一、劳动者没有签合同是否能随时辞职?

马鞍山律师网 www.mas64.com

  一、劳动者没有签合同是否能随时辞职?劳动者没有签合同是可以随时辞职的，《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、不签劳动合同赔偿金的标准是多少?(1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。(2)因此双方超过期限没签订劳动合同，并不影响劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金，但小编不建议员工在这种情况下主动辞职，因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出离职，除非有其他原因，员工将不会得到任何的紧急补偿金。有些员工可能真的会墨守成规到这样的一种地步，那就是说之前在不签劳动合同的状态下，和用人单位也没有任何其他的矛盾，但是到了辞职这件事情上才突然一声不吭的就离职了，我们所说的不签合同可以随时辞职的情形应该是一个月之内不签合同的做法。
  
  
  

·一、自己在什么情况支付误工费?
      一、自己在什么情况支付误工费? 通常是在受到人身损害的情况下有误工费。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 ...

·应该去哪里申请工伤认定
      有的劳动者反应自己申请进行工伤认定，在获得了认定结果之后却得不到承认、认可。其实这主要是因为他申请认定的部门找错了，在不具有认定资格的部门进行认定，自然作出的结果就是不会被认可的。那现实中，究竟应该去哪里申请工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、去哪里申请工伤认定 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的...

·劳动合同丢了对方不让看怎么办？
      劳动合同丢了对方不让看怎么办?可以到劳动管理部门申请复印，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份来。如果你保存的自一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印件来源即可。劳动者欲要解除劳动合同，办理离职手续通常情况下是不需要劳动合同的，若单位非要你提供劳动合同，因为劳动合同是公司各执一份，完全可以向公司的人事部门要求其出示另外一份存档的劳动合同。依据我国劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，需要提...

·一般工程质量事故如何处理？
      一般工程质量事故如何处理？ 工程的质量是工程存在的基础，一个有质量保证的工程，才能使人们的安全得到保障。但是由于没有及时采取防控措施等原因，由于质量问题而引发的安全事故，依旧是较为常见的。且按照受损程度，可以将工程事故划分为不同的等级，不同等级的事故的处理办法是不一样的，今天我们给您带来的是一般工程质量事故的处理程序。 一般工程质量事故如何处理 监理工程师应熟悉个级政府建设行政主管部门处理工程质量事故的基本程序，特别是应把握在质量...

·工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现
      工伤是指员工在工作中或因工作原因收到身体上的伤害或职业病，现实生活中也存在很多因工死亡的现象，用人单位依法承担员工工伤死亡的赔偿。对于工伤死亡的赔偿金，家属等人又该如何分配呢?将就工伤死亡赔偿纠纷怎么解决的问题为您解答。 一、死亡赔偿金获得的途径和权属 农民工因工死亡，其亲属获得的死亡赔偿属侵权损害赔偿的一种，因用工主体的不同，造成赔偿的项目和标准不一，具体有以下三种情况： 1、合法用工单位发生工伤事故造成劳动者死亡，其赔偿的项...

·加班工资是以什么标准计算的
      加班工资是以什么标准计算加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休...

·建筑地面工程质量验收规范最新版简介是怎样的
      建筑地面工程质量验收规范最新版简介是怎样的？ 建筑工程涉及的工程种类很多，地面工程就是其中的一种，对于地面工程的要求是非常高的，为提高地面工程质量的标准，出台了建筑地面工程质量验收规范最新版，目的就是加强地面工程质量的管理和提高建设水平。所有地面工程在验收的过程中，必须符合验收规范。具体的规范是什么样的，可以到下文了解。 一、建筑地面工程质量验收规范最新版简介 本规范是根据建设部《关于印发<二○○○至二○○一年度工程建设国家标准制定...

·在我国，人民法院是司法机关，虽然是国家工作机关，但仍是要收取
      在我国，人民法院是司法机关，虽然是国家工作机关，但仍是要收取一定费用来办理案件。诉讼费用是当事人在向法院提起诉讼时需要向法院缴纳的案件受理费用。诉讼费用因案件不同而有所差别，案件标的越大，诉讼费用越高。今天，我们来看看诽谤罪的诉讼费用如何计算。 一、种类 在我国，依照国务院制定的《诉讼费用交纳办法》(以下简称《交纳办法》)的规定，诉讼费用可以分为三类：案件受理费、申请费和其他诉讼费用。 二、诉讼费用交纳标准 1、案件受理费和交纳...

·员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗？
      缺勤扣绩效后还要扣工资吗?迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...

·施工合同组成内容包括什么
      施工合同组成内容包括什么《标准施工合同示范文本》由合同协议书、通用合同条款和专用合同条款三部分组成。1、合同协议书《示范文本》合同协议书共计13条，主要包括：工程概况、合同工期、质量标准、签约合同价和合同价格形式、项目经理、合同文件构成、承诺以及合同生效条件等重要内容，集中约定了合同当事人基本的合同权利义务。2、通用合同条款通用合同条款是合同当事人根据《中华人民共和国建筑法》、《民法典》等法律法规的规定，就工程建设的实施及相关事项，对合...

·一、河北省劳动合同鉴证的程序有哪些?
      一、河北省劳动合同鉴证的程序有哪些?(1)当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料：1)劳动合同书及其副本;2)营业执照或副本;3)法定代表人或委托代理人资格证明;4)被招用工人的身份证或户籍证明;5)被招用人员的学历证明、...