单位辞退员工未提前通知书怎么赔偿？

马鞍山律师网 www.mas64.com

  单位辞退员工未提前通知书怎么赔偿？
  
  一、单位辞退员工未提前通知书怎么赔偿?
  
  用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：
  
  1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  二、经济补偿金
  
  用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同，如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿。
  
  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
  
  2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  单位辞退员工的情况是非常常见的，但相关行为是需要按照法律规定的程序来处理的，特别是对于不同情况下解除劳动合同的，所需要支付的经济补偿也是不同的，如果对相关情况的认定存在异议的，可以申请劳动仲裁来进行合法的处理。
  
  

·员工的病假是否计入医疗期？
      病假是指劳动者本人因患病或者非因工负伤，需要停止医疗时，企业应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期限。 根据关于贯彻执行《劳动合同法》若干问题的意见的规定：职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《江苏省工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且咋国家...

·建筑企业在工程施工阶段，如果管理不善、缺乏安全施工意识的话，
      建筑企业在工程施工阶段，如果管理不善、缺乏安全施工意识的话，很可能导致工程质量事故的发生，从而引发建筑工人人身伤害事件。关于工程质量事故，我国是有明确等级划分的，不同等级的事故，对应的处理方式有所不同。那么建设工程质量事故等级是如何划分的？下面请看我们给出的这篇文章。 一、建设工程质量事故等级是如何划分的？ 1、特别重大事故 是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故; 2、重大事故 是指造...

·工伤认定后公司反悔是否可以
      劳动者受到工伤以后，除了要治疗，其次就是进行必要的工伤认定，根据认定的工伤等级来获得相应的工伤赔偿。但是现实中也会出现工伤认定后公司反悔的情形，您在遇到这类反悔的情形该怎么办，大多数的人能都可能不了解，不过我们将告诉您该怎么办。 一、工伤认定后公司反悔是否可以 劳动者的认定书出来以后，用人单位是可以在十五日之内向当地的人民政府申请新行政复议的，具体的，如果当地的人民政府认为该工伤认定书认定事实不清的，可以要求当地的社保部门重新作出...

·建筑电气工程质量验收统一标准不合格要负什么责任？
      建筑电气工程质量验收统一标准不合格要负什么责任?为保障工程质量，《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律规定了建设单位、勘察设计人、监理人和施工人的法定义务和责任。在施工合同中，建设单位的法定义务包括做好施工前准备工作，按照合同约定提供原材料、设备、场地、资金和技术资料;与承包人相互配合，保证过程建设顺利进行等等。当发包人故意或过失违反法定义务导致工程质量缺陷的，亦应当承担过错责任。一、提供的勘察设计有缺陷建设工程应当遵循先勘察、后设...

·在我国工伤鉴定公司赔付吗
      我国劳动者在进行工伤维权的时候，往往所遇到的困难都是比较多的。其中主要一部分原因还是因为劳动者本身处于一个社会弱势地位，并且对于我国的基本法规也不是特别了解。其实在遇到工伤以后，既然要做工伤鉴定，那么工伤鉴定的目的就是要让用人单位进行赔偿。下面我们就详细为您介绍一下，在我国工伤鉴定公司赔付吗? 在我国工伤鉴定公司赔付吗? 首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。 如果参保的话：停工留薪期间的工...

·刚刚入职几天辞职有工资？
      现代社会，大学生毕业之后，一般都是有两条路可以走，第一条是选择考研，第二种就是进入职场工作。在现实生活中，很多年轻人选择进入职场，但是有的人刚进入用人单位工作几天之后就辞职了。那么，刚刚入职几天辞职有工资？接下来我们将为您详细的介绍一下刚刚入职几天辞职有工资这个问题以及与其相关的一些事项。一、刚刚入职几天辞职有工资？不管进入职场几天辞职都是有工资的，用人单位需要支付。《劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得...

·申请中止工伤认定的情形有哪些
      在认定部门受理了工伤认定申请之后，有可能出现一些特殊的情形，此时需要暂时中止进行工伤认定。不过要是说申请中止工伤认定其实并不准确，因为一般都是认定部门自己作出中止认定的决定，但同时需要书面通知申请人。那究竟在哪些情况下可以中止工伤认定呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、工伤认定的流程 1、工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，...

·劳动仲裁中的伪证
      劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占优势地位的。其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。与前者一样，这一点是一个事物的另一面。但是在劳动诉讼中是不同的。最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利。再次，劳动仲裁中没有规定伪证的后果，也...

·不属于拖欠工资的情形有哪些
      实践中，只要单位不按照约定的时间支付员工工资的，那么不少人就认为单位这是拖欠工资的行为，就应该承担法律责任。但是也有一些情况下是不属于拖欠工资的。那么您知道不属于拖欠工资的情形有哪些吗？我们一起在下文中进行了解。 一、不属于拖欠工资的情形有哪些 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种： 1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳...

·办理营业执照是否需要个体工商户土地使用证？
      无论是经营店铺还是公司，都要取得国家工商部门下发的营业执照才可以合法营业。在开始经营之前，个人就应将相关的材料准备好到工商管理部门办理营业执照。可能有些人不太了解办理营业执照是否需要个体工商户土地使用证?我们在下文中提供了相关内容，相信可以解答您的疑惑。 一、办理营业执照是否需要个体工商户土地使用证? 办理营业执照可以不需要土地使用证，但应具备房屋产权证。 相关规定： 自有房产提交房屋产权证复印件;租赁房屋提交租赁协议复印件以及...

·一、劳动者没有签合同是否能随时辞职?
      一、劳动者没有签合同是否能随时辞职?劳动者没有签合同是可以随时辞职的，《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...