解读新劳动合同示范文本

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  对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。

  

　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款

  

　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具体的规定。针对目前一些劳动者的工作地点与用人单位登记的住所不一致，劳动合同约定岗位与实际岗位不一致，一旦出现劳资纠纷维权困难的现状，新合同不仅要求登记劳资双方的住所、姓名等基本情况，提供劳动者的就业登记证号码、社会保险号码以及联系方式，还要求用人单位注明劳动合同履行地、工作的具体内容。

  

　　为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识，新合同文本将社会保险列为必备条款，合同除了要求提供劳动者的社会(养老)保险代码外，还在具体合同条款中要求用人单位每年必须向职工公布本单位全年社保缴费情况，并为劳动者的工伤事故承担责任或提供可能的帮助。

  

　　亮点二：计件工资标准必须九成以上员工能完成

  

　　劳动报酬是劳动者权益的集中体现，新合同对劳动报酬作了更为细致的规定。明确区分了计时工资、计件工资和其他形式。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，还严格约定，企业设置的计件工资标准必须保证有90%的员工在法定的工作时间内能完成。

  

　　工资正常增长机制也写进了新合同。规定劳资双方可依法根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高劳动者工资。

  

　　亮点三：首次明确资方应为劳动者提供带薪休假

  

　　劳动合同法更加强调了劳动者的休息休假权利，严控加班加点。对小时工作制和三班制的工作时间、休息时间都作了具体规定。同时规定，企业因工作需要安排劳动者加班加点的，应与工会和劳动者协商同意，无论实行何种工作，平均每周工作不超过40小时。

  

　　值得一提的是，新合同首次明确资方应依法为劳动者安排带薪年休假，具体休假时间可由劳资双方协商决定。

  

　　亮点四：试用期工资单列以便维权

  

　　考虑到劳动争议中，试用期的侵权行为较多，新合同首次要求资方明确试用期时间和具体工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而试用期的工资不得低于约定工资的80%或者单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地的最低工资标准。

  

　　劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  

　　亮点五：取消违约责任，防止用人单位滥用违约条款

  

　　以往的劳动合同对劳资双方无论哪一方违反规定造成合同终止的，责任方都要向另一方承担经济责任。为了防止用人单位滥用违约责任条款，新合同取消了违反劳动合同的责任条款。规定只有劳动者在涉及资方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，资方对劳动者进行专业及时培训，并要求劳动者履行服务期的，劳资双方才能约定双方权利和义务。

·用人单位与劳动者解除劳动合同并向其支付一次性安置费，是否还应赔偿失业保险金？
      用人单位为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，虽然明珠印刷厂与黄周松签署了《自愿放弃购买社保声明书》，但该行为并不符合法律的规定，不能因此而免除用人单位为劳动者购买社保的责任。黄周松反悔后，明珠印刷厂应当及时为黄周松购买社保。在双方协商未果的情况下，黄周松于2014年5月16日向相关部门投诉，明确要求明珠印刷厂为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，明珠印刷厂仍未为黄周松购买社保，黄周松据此解除双方劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第...

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      （一） 劳动合同因主体不合格而无效 主体合格，是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合同双方当事人，只要有一方不具备合格的主体资格，即可导致劳动合同无效的后果。 劳动法第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”民法通则第十一条反二款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。” 关于用人单位一方的劳动合同主体资...

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      2018年4月7日是清明小长假的最后一天，当日18时许，某公司专职驾驶员陈某驾驶隶属该公司的一辆小汽车，载着该公司两名职工王先生、刘先生从重庆市江北区返回单位。当晚19时55分许，当车辆行驶至沪渝高速公路某路段时，与前方一辆小汽车发生追尾，致使王先生受伤及两车不同程度受损。后经医院诊治，王先生被诊断为多处颈椎间盘突出。根据交警作出的《道路交通事故认定书》，此次道路交通事故由驾驶员陈某承担全部责任。 王先生出院后，公司就此次事宜向万...

·用人单位不与劳动者签订劳动合同或者不按规定签订劳动合同，会有什么后果？
      《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《劳动合同法》第八十一条规定：劳动合同文本未载明法定...

·用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，约定的效力
      《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但口头约定试用期，试用期期满后解除劳动关系，应当将口头约定的试用期视为劳动合同期限。对于仅口头约定试用期而不签订劳动合同的用人单位，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定可以要求单位支付双倍工资...

·属于特殊工种，工作满三十年可以办理提前退休了吗？
      我们社会需求的人才有千千万万，各行各业都需要相应的人才，但是有些领域的人员承受着特殊的工作环境，即劳动法律上的特殊工种，因此国家为保障这类人的人身权益，明确规定了提前退休的制度。不过想要享受提前退休得受以下条件的限制： 　　1、实际从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年； 　　2、实际从事井下、高温工作累计满9年； 　　3、实际从事其他有害身体健康工作累计满8年。 　　符合以上条件的人员，可以在男年满55周岁...

·离退休人员受聘到新单位工作，在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》？
      第一种意见认为，广义的雇佣关系包括劳动关系，狭义的雇佣关系不包括劳动关系。从现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系属民法调整，劳动关系属劳动法调整。劳动关系一般是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。劳动关系的主体是双方当事人，即劳动者和用人单位;书面劳动合同是判断劳动关系是否形成的基本标准;劳动关系还体现了国家的强制干预性，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、社会保险等...

·没有约定期限的劳动合同是否应视为无固定期限劳动合同？
      根据《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...

·用人单位对竞业限制人员是否给予相应的补偿？
      根据劳动合同法的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约竞业限制条款，并约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 根据最高院关于审理劳动争议案件的问题解释的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了敬业限制义务的，要求用人单位按照劳动合同终止或者解除前十二月平均工资的30%，按月支付，应予支持。...