右踝扭伤韧带损伤工伤鉴定等级是几级?

马鞍山律师网 www.mas64.com

  右踝扭伤韧带损伤工伤鉴定等级是几级?
  
  各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。右脚踝韧带损伤，经过手术，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残;未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。
  
  二、十级工伤的伤残金标准是多少?
  
  1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
  
  2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
  
  　　《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  
  　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
  
  　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  三、如何申请工伤鉴定?
  
  1、用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  2、单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
  
  3、申请工伤认定应提交下列材料
  
  (1)工伤认定申请表(按填表说明填写);
  
  (2)工伤职工身份证件、劳动合同文本(复印件)或与用人单位建立劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  
  (3)医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历、诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
  
  综上所述，根据工伤鉴定标准分级原则，右踝扭伤韧带损伤工伤鉴定等级一般是十级，如果没有经过手术，没有留下功能性障碍的，可能还构不成工伤。鉴定为十级工伤的，工人可以拿到伤残金和伤残津贴，伤残金的标准是本人月工资的七倍，伤残津贴按照月工资的一定比例计算。
  
  

·外勤人员工伤认定程序是怎样的?
      外勤人员工伤认定程序是怎样的? 1、申报 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。 2、受理 如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部...

·试用期工资怎么支付
      虽然劳动者正处于试用期，但在此期间，其合法权益也是受到了法律保护的，尤其是在福利待遇方面，用人单位应该在法律规定的范围内，按照之前约定好的数额进行支付。那通常情况下劳动者工资怎么支付呢？我们马上为你做详细解答。 一、试用期工资怎么支付 由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常...

·在我国单位不签劳动合同赔偿多少
      为了使我国的劳动合同法得到贯彻落实，避免用人单位单方面不和员工签订合同，国家其实是明确要求单位必须要在建立劳动关系以后一个月之内，和员工的事实劳动关系必须以书面合同为依据。同时不签订合同的话，必须要给员工支付相应的赔偿金。如果遇到这种情况的话，首先员工个人就需要知道在我国单位不签劳动合同赔偿多少? 一、在我国单位不签劳动合同赔偿多少? 用人单位不签劳动合同赔偿补偿:用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以...

·没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
      劳动合同到期之后，用人单位可以与劳动者协商然后续签劳动合同，而要是不续签劳动合同的话，则就有可能涉及到补偿的问题，而不是赔偿。那么没续签劳动合同赔偿吗，具体补偿多少?我们一起在下文中进行详细了解。 一、没续签劳动合同赔偿吗 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补...

·工程承包合同概念是什么?
      工程承包合同概念是什么？我国进行的工程建设项目比较多，所以进行工程建设的施工团队也比较多。面对这样工程建设局面，国家为了能够保证我国的工程建设能够保证质量，就出台了相应的工程建设管理规定。要求我国的工程建设能够在规定的范围内进行。那么，规定中工程承包合同概念是什么？ 一、工程承包合同概念是什么？企业内部承包合同是我国经济体制改革过程中出现的一种合同类型，它以完善企业承包经营制为前提,把竞争机制引进企业内部,以合同形式明确企业与承包者的责...

·现实生活中总有人会提到童工
      现实生活中总有人会提到童工，但是却不知道未成年工，也就是用童工犯法，未成年工却不犯法。因为我国在未成年工方面，有相关特殊的保护规定。那么在我国未成年工能上班吗，我们给您详细说明一下未成年工的相关内容。 未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。他们可以上班从事工作，但是不能从事高危及其其他一些工作。? 未成年工特殊保护规定： 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据的有关规定，制定本规定...

·如果要劳动关系转移怎么办？
      如果要劳动关系转移怎么办？ 不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方的协商，以及不同法人之间关系的协调。 1、若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以; 2、若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。 怎样转劳动关系 劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关...

·劳动者工资标准是什么
      在劳动关系中，劳动者的义务是为用人单位工作，而相对的他（她）的权利就是向用人单位索要工资。那么，根据我国法律的规定，劳动者工资标准是什么呢？此外，在实践中，若工资低于标准单位要支付多少经济补偿金呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。 一、劳动者工资标准是什么 1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。 2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。 加班工资...

·一、根据我国法律的规定劳动合同婚姻能乱写吗?
      一、根据我国法律的规定劳动合同婚姻能乱写吗? 是不能够乱写的， 二、劳动合同包括哪些内容 1、劳动合同情况: 包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。 2、劳动者的劳动收入情况: 包括劳动收入的标准，标准确定的方式，有无拖欠、克扣，节假日加班加点的收入给付情况，等等。 3、劳动保护情况: 包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有...

·疫情期间用工单位辞退员工补偿标准怎么计算
      疫情期间用工单位辞退员工补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

·家庭装修隐蔽工程包括哪些
      家庭装修隐蔽工程包括哪些 一、家庭装修隐蔽工程包括哪些 家装隐蔽工程是指在我们装修过程中，将建筑材料或构配件埋于物体之中后被覆盖外表看不见的实物。它包括给排水工程、电器管线工程、吊项基层、地板基层、护墙基层和门窗套基层这六大项。这些隐蔽工程藏在我们用肉眼看不到的地方，一旦出现问题还需要返工，会给我们带来非常大的损失与麻烦，所以我们在装修过程中一定要注意这些。 二、家装隐蔽工程验收标准 1、水 厨卫的水管要从头顶走，一旦漏水能及...