人防工程施工及验收规范 人防工程是涉及到国家安全的一项十分

马鞍山律师网 www.mas64.com

  人防工程施工及验收规范
  
  人防工程是涉及到国家安全的一项十分重要的工程项目。因此，国家对于人防工程项目的建造有着严格的施工及验收标准，专门出台了相关的法律文献对此做出了规定。人防工程施工及验收规范的内容是什么？下面就让我们为您介绍。
  
  人防工程施工及验收规范
  
  一、总 则
  
  1、为了提高人民防空工程(以下简称人防工程)的施工水平，降低工程造价，保证工程质量，制定本规范。
  
  2、本规范适用于新建、扩建和改建的各类人防工程的施工及验收。
  
  人防工程施工前，应具备下列文件： 1、工程地质勘察报告; 2、经过批准的施工图设计文件;
  
  3、施工区域内原有地下管线、地下构筑物的图纸资料; 4 经过批准的施工组织设计或施工方案; 5 必要的试验资料。
  
  4、工程施工应符合设计要求。所使用的材料、构件和设备，应具有出厂合格证并符合产品质量标准;当无合格证时，应进行检验，符合质量要求方可使用。
  
  5、当工程施工影响邻近建筑物、构筑物或管线等的使用和安全时，应采取有效措施进行处理。
  
  6、工程施工中应对隐蔽工程作记录，并应进行中间或分项检验，合格后方可进行下一工序的施工。
  
  7、设备安装工程应与土建工程紧密配合，土建主体工程结束并检验合格后，方可进行设备安装。
  
  8、工程施工质量验收时，应提供下列文件和记录： 1 图纸会审、设计变更、洽商记录; 2 原材料质量合格证书及检(试)验报告; 3 工程施工记录; 4 隐蔽工程验收记录;
  
  9、混凝土试件及管道、设备系统试验报告;
  
  10、分项、分部工程质量验收记录;
  
  11、竣工图以及其他有关文件和记录。
  
  12、人防工程施工及验收，除应遵守本规范外，尚应符合国家现行有关标准规范的规定。
  
  13、人防工程施工时的安全技术、环境保护、防火措施等，必须符合有关的专门规定。
  
  二、术 语
  
  1、人民防空工程
  
  为保障人民防空指挥、通信、掩蔽等需要而建造的防护建筑。人民防空工程分为单建掘开式工程、坑道工程、地道工程和防空地下室。
  
  2、单建掘开式工程
  
  单独建设的采用明挖法施工，且大部分结构处于原地表以下的工程。
  
  3、坑道工程
  
  大部分主体地坪高于最低出入口地面的暗挖工程。
  
  4、 地道工程
  
  大部分主体地坪低于最低出入口地面的暗挖工程。
  
  5、防空地下室
  
  为保障人民防空指挥、通信、掩蔽等需要，具有预定防护功能的地下室。
  
  6、 明挖
  
  地下工程地基上方全部岩、土层被扰动的开挖。采用明挖的地下工程施工方法称明挖法。
  
  7、暗挖
  
  不扰动地下工程上部岩土层的开挖。采用暗挖的地下工程施工方法称暗挖法。
  
  8、 防护门
  
  能阻挡冲击波但不能阻挡毒剂通过的门。
  
  9、防护密闭门
  
  既能阻挡冲击波又能阻挡毒剂通过的门。
  
  10、密闭门
  
  能阻挡毒剂通过但不能阻挡冲击波通过的门。
  
  11、门框墙
  
  在门孔四周保障门扇就位并承受门扇传来的荷载的墙。
  
  12、防爆波活门
  
  简称活门。装于通风口或排烟口处，在冲击波到来时能迅速自动关闭的防冲击波设备。
  
  13、密闭阀门
  
  保障通风系统密闭的阀门。包括手动式和手、电动两用式密闭阀门。
  
  14、自动排气活门
  
  靠阀门两侧空气压差作用自动启闭的具有抗冲击波余压功能的排风活门。能直接抗冲击波的称防爆超压排气活门。
  
  15、防爆防毒化粪池
  
  能阻止冲击波和毒剂等由排水管道进人工程内部的化粪池。
  
  16、水封井
  
  用静止水柱阻止毒剂进入工程内部的设施。
  
  17、防护密闭隔墙
  
  既能抗御核爆冲击波和炸弹气浪作用，又能阻止毒剂通过的隔墙。
  
  18、密闭隔墙
  
  主要用于阻止毒剂通过的隔墙。
  
  19、防冲击波闸门
  
  防止冲击波由管道进入工程内部的闸门。
  
  以上就是我们为您整理的人防工程施工及验收规范。很早之前国家对于人防工程的建造就有严格的规范，相关的施工单位需要使工程的质量达到一定的要求，才可以被验收，如果不符合相关的法律规定，是不能被使用的。

·劳动争议已过仲裁时效怎么办
      劳动争议已过仲裁时效怎么办当我们遇到劳动争议案件的时候，我们可以采取调解、仲裁以及诉讼的方式进行解决来维护自己的合法权益。众所周知，我们国家的法律为了节约司法成本，维护广大人民的利益，规定了法律时效期。有人疑问，劳动争议已过仲裁时效怎么办?下面跟着网的我们一起来了解一下吧。一、相关概念解释劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期...

·一、签了三年劳动合同可以辞职吗？
      一、签了三年劳动合同可以辞职吗？ 可以。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不...

·工伤认定结论工伤鉴定不认同怎么申诉？
      工伤后需要进行工伤认定，但是有时候人们会对相关鉴定结果不认同，这就要对结果进行申诉。可是由于经验不足，对于工伤鉴定的申诉问题，很多人都不太清楚。那么，工伤认定结论工伤鉴定不认同怎么申诉？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、对《工伤认定决定书》不服的处理办法 （一）行政复议： （1）申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属; ③工会组织。 （2）被申请人——作出工伤认定的劳动部门。 （3）行政复...

·工伤赔偿金属不属于共同财产？
      工伤赔偿金属不属于共同财产？ 由于工伤赔偿金是因为一方身体受到伤害从而获得的补偿，具有人身属性。根据我国《民法典》第一千零六十三条中的规定，这应当属于一方的个人财产。所以，在婚内，一方获得的工伤赔偿金不属于夫妻共同财产。 一、工伤赔偿金属不属于共同财产 根据我国《民法典》第一千零六十三条第二款之规定：“夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。”该规定明确列举了身体伤害医疗费和残疾人生活补助费等具...

·公司找员工的错误辞退合法吗？
      公司找员工的错误辞退合法吗?如果是员工确实存在违法或者违约情况的，那么公司可以合法解除劳动合同，员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的(在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的)，被辞退员工不能得到赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...

·劳动法规多少岁算童工？
      在我国，法律严禁企业或者个体工商户使用童工，同时在劳动法和未成年保护法中对于企业使用童工都有相关的规定。如果企业和个体工商户违法使用童工，会受到法律的制裁，严重的话会承担刑事责任。那2017年劳动法规多少岁算童工?下面由我们为您详细回答。 一、年劳动法规多少岁算童工? 劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是，雇佣时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情...

·劳动合同期满离职证明范文是怎样的？
      劳动合同期满离职证明范文是怎样的?劳动合同期满离职证明我司员工 ， 身份证号码： ，于 年 月 日入职我公司工作，工作岗位为 ，最后一份劳动合同的期限为 年 月 日至 年 月日。因 □解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 年 月 日。本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。单位名称(盖章)年 月 日员工签收：签收日期： 年 月 日二、解除劳动关系证明的用处有哪些?在劳动关系解除或终止时用人单位需要...

·一、劳动合同违约赔偿标准是多少
      一、劳动合同违约赔偿标准是多少1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;　　用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》4...

·给予财物要求调动工作算行贿吗？
      一、给予财物要求调动工作算行贿吗?算行贿，为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任：(一)向三人以上行贿的;(二)将违法所得用于行贿的;(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的;(五...

·单位对工伤认定不服怎么办
      虽然很多时候对工伤认定结果表示不服的都是受伤职工本人或其直系亲属，但在现实中用人单位对认定的结果表示不服也是有的，只不过说情况比较少。因此在遇到这样的情况下时也就不知道要怎么处理才好了。我们整理了相关资料，将在下文中告诉您单位对工伤认定不服怎么办。 一、单位对工伤认定不服怎么办 《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直...

·辞职后上个公司拖欠工资怎么办
      辞职后上个公司拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了...