甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各

马鞍山律师网 www.mas64.com

  甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
  
  二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
  
  三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。
  
  四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
  
  五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
  
  六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
  
  甲方名称： 县人民医院
  
  法定代表人(主要负责人) 联系电话
  
  注册地址
  
  经营地址 邮政编码
  
  乙方 性别 联系电话
  
  户籍类型(城镇、农村)
  
  身份证号码
  
  在甲方工作起始时间 年 月 日
  
  家庭住址 邮政编码
  
  户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
  
  社区(村组)
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
  
  第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第(一)项形式：
  
  (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  
  (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  
  (三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
  
  第二条 乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。
  
  第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 临床护理 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：
  
  1、具体工作内容按岗位工作职责执行;
  
  2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度。
  
  第四条 甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。
  
  第五条 甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：
  
  严格执行重庆市关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资标准。
  
  (一)岗位工资： 元/月(中专400.00元/月、大专450元/月);
  
  (二)绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。
  
  (三)临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。
  
  第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按 医院规定执行。
  
  第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。
  
  第八条 甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。
  
  第九条 甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。
  
  第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
  
  第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
  
  第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
  
  第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
  
  第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
  
  第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  第十七条 甲乙双方约定的其他事项：
  
  (一)严格遵守医院管理制度。
  
  (二)服从甲方工作岗位安排、调动。
  
  (三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。
  
  ⑴违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的;
  
  ⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的;
  
  ⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的;
  
  ⑷违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的;或旷工累计达5天的;
  
  ⑸工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年;
  
  ⑹不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
  
  ⑺不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的;
  
  ⑻不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的;
  
  ⑼连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的;
  
  ⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。
  
  第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  第十九条 以下材料作为本合同的附件。
  
  (一)乙方的执业护士资格证书;
  
  (二)乙方的身份证复印件;
  
  (三)乙方的毕业证书复印件;
  
  (四)临床护士岗位责任书;
  
  (五)乙方的承诺书;
  
  第二十条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
  
  第二十一条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
  
  甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)
  
  法定代表人：
  
  经办人(签字或盖章)
  
  合同签订时间： 年 月 日
  
  综上所述，本文首先明确了签订劳动合同的双方应该遵守的原则，其次根据法律形式明确了合同应该包含的内容，主要是双方基本信息、工资、工作期限、奖金、假期等内容，最后必须双方签署，才保证合同的有效性。如果对此仍然存在疑问，可以咨询法律人士。
  
  

·解除劳动合同申请书模板
      解除劳动合同申请书模板 某某公司： 本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因(单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭)向公司提出解除劳动合同申请。 请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于 年 月 日前书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接...

·一、劳动合同终止模板是什么样的?
      一、劳动合同终止模板是什么样的? 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收：　　 日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第_...

·外出开会期间晕倒算不算工伤？
      外出开会期间晕倒算不算工伤?1、不算工伤。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工上班时间晕倒，并非是因为工作原因遭受事故伤害晕倒，属于本人身体原因，不是工伤工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。2、工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。二、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...

·工伤赔偿的诉讼时效有多久
      工伤赔偿的诉讼时效：1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间...

·营业执照被吊销解除劳动合同可以吗？
      营业执照被吊销解除劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一...

·一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?
      一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。在...

·通信工程承包协议书怎么写？
      通信工程承包协议书怎么写？ 通信工程是国家为建设通信事业而规划的基础工程，工程分为委托人和承包方。在工程施工建设前双方需要签署工程承包协议，明确双方的责任和义务，这是一种合同的范本。那么，通信工程承包协议书怎么写？下面就让我们为您整理一下相关知识，为您解答疑惑。 合同编号：____________ 发包方（甲方）：__________________ 承包方（乙方）：__________________ 根据《中华人民...

·零星工程承包施工合同范本
      零星工程承包施工合同范本怎么写 一般涉及政府或企业基础设施建设的施工合同签订过程比较复杂，但是一旦双方签订合同工程项目期限就比较长久，就不会反复签订合同，但是在生活中，一些小的建筑公司签订的都是零星工程，那么，零星工程承包施工合同范本怎么写？下面我们为您整理了关于零星工程承包施工合同的范本样式的相关内容，希望会对您有所帮助。 零星工程施工合同 发 包 方：(以下简称甲方) 住 址： 法定代表人： 承 包 方：(以下简称乙方)...

·工程质量事故分为哪2类呢?具体依据是什么？
      工程质量事故分为哪2类呢?具体依据是什么？ 工程质量事故时有发生，这对社会人民都可能产生影响，是因为质量不合格或者其他原因而容易造成隐患甚至会危及到百姓的生命和财产的安全。因此我们应该采取积极的措施来预防这类问题的发生。那么首先我们应该知道工程质量事故分为哪2类?下面我们就来给您回答这一问题。 按事故的性质及严重程度划分，工程质量事故分为一般事故和重大事故。 一、分类标准 建设工程质量事故的分类方法有多种，既可按造成损失严重程度...

·工地误工费和停工留薪有什么区别？
      工地误工费和停工留薪有什么区别？是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...

·童工在现代社会基本很难看到
      童工在现代社会基本很难看到，但是我们通过一些案例，仍然可以看到一些企业违规使用童工，对本应该进行九年义务教育的儿童招聘工作，这种行为实际上已经触犯到了法律，因为在我国童工是违法的，下面我们就一起通过法律知识来了解，我国禁止使用童工规定最新的内容有哪些? 中华人民共和国国务院令 第364号 《禁止使用童工规定》 已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，现予公布，自2002年12月1日起施行。 二00二年十月一日 为...