群体劳动争议案例

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  群体劳动争议案例当劳动者与用人单位就劳动合同中的内容，发生劳动纠纷无法协商解决的，劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。随着劳动群体的维权意识增强，进来出现的群体性劳动争议案件时有发生。今天我们就通过一份群体劳动争议案例来介绍一下群体劳动争议案的处理过程。一、案情回顾2013年12月北京某某律师事务所某某律师受法律援助中心指派，担任一起群体性劳动争议案件的援助律师。目前，受援助的30余名农民工和用人单位达成和解协议，并顺利拿到了用人单位支付的补偿款，该案顺利结案。樊某某、王某某等31名农民工为北京某公司的职工，2013年11月北京某公司发出《通告》，告知全体员工因订单减少、工厂搬迁等问题，工厂从12月1日进入停产停工状态，劳动合同到期后公司不再续约，未到期的公司统一安排至某沿海城市。樊某某、王某某等31名农民工认为劳动合同有明确的履行地点，况且他们已经熟悉了现有的工作生活环境，故不同意公司的安排。于是他们向法律援助中心申请法律援助，援助中心指派北京智勇律师事务所李慧霞律师律师承办该案。接到指派后李慧霞律师首先和这31名农民工约谈，了解详细案情，分析证据材料，并指导他们向北京市顺义区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。经过李慧霞律师耐心细致的工作，用人单位和31名农民工达成和解协议，该案顺利结案。二、专家点评劳动密集型企业不仅面临经济利润的考验，也面临着劳动人力关系的挑战。针对群体性劳动争议案件:1、群体性劳动争议案件应以实效为目标，以调解为主要手段。劳动争议案件中的工资、奖金、保险费用等问题关系到农民工的生机，也是影响和谐社会的隐患。双方应本着化解矛盾、维护社会稳定的理念，及时、高效的解决纠纷。2、用人单位应制定完善的裁员方案，注重离职流程指导和设计，防止大规模的劳动争议诉讼。特别是裁员规模较大，设计人数较多时，应聘请专业律师团体，审查裁员方案，保证其合法性和可操作性;参与裁员谈判，与劳动者、劳动行政部门、工会沟通交流;参与劳动争议仲裁和诉讼程序，化解裁员法律风险。3、劳动者应具有维权意识，积极收集证据，必要时通过申请劳动仲裁和提起民事诉讼，维护自身合法权益。通过对群体劳动争议案例的介绍，可以更好的提高当事人的维权意识，对于律师而言，也可以有效的掌握群体性劳动争议案件办理的方式方法以及案件的办理技巧，避免不稳定情形的发生。针对具体的案件

·年底双薪加班工资规定是什么？
      年底双薪加班工资规定是什么?年底双薪加班工资规定是按照加班的时间，然后乘以他的平时的工资再乘以200%，根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数)，小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资...

·工程质量问题等级具体有哪些
      工程质量问题等级具体有哪些分类？ 随着我国城市化进程的持续深入，工程建设规模逐年增加。而工程质量始终关乎千千万万人民的切身利益，甚至关乎整个国家的形象。因此，我国为了规范工程验收程序，特实行了工程质量问题等级机制。那么，工程质量问题等级具体有哪些分类？下面我们将为您详细解答。 一、 ?工程质量分级管理制度实施范畴为： 1、建设指挥部领导：指挥、副指挥。 2、建设指挥部部门负责人：工程、安质、计财、综合部各部室正副主任。 3、建...

·怎么申请劳动仲裁 申请劳动仲裁要注意什么
      怎么申请劳动仲裁 申请劳动仲裁要注意什么劳动者与用人单位之间产生的纠纷属于特殊的纠纷，即劳动纠纷，而在对这类纠纷进行处理的时候，法律中也是有特殊的规定。此时需要仲裁前置，即需要先向劳动仲裁委申请进行处理之后，如果对处理结果不服的话，那么在提起劳动诉讼。那实践中，究竟应该怎么申请劳动仲裁呢?我们一起在下文中进行了解。 一、怎么申请劳动仲裁 1、当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。2、申请劳动仲裁的当事人人数在三人...

·建设工程合同管理的任务与方法是怎样的？
      合同在社会上使很多工程以及业务都会涉及到的一份重要的资料以及凭证，法律对于合同也有相关的规定以及规则，那么对于合同管理的任务与方法也是有着相关的规定，对于合同管理的任何与方法您都了解了吗？我们为您简单解答一下。 (一)合同管理的主要任务 建设工程合同管理，是对工程建设项目有关的各类合同，从拟定、协商、签署、履行情况的检查和分析等环节进行的科学管理工作，以期通过合同管理实现工程项目"三大控制"的任务，维护当事人双方的合法权益。 (二...

·辞退合同到期员工赔偿多少？
      辞退合同到期员工赔偿多少?辞退合同到期员工的赔偿金计算：用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：　《劳动合同法》1、第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固...

·合同无效的工程保证金诉讼时效是多久？
      合同无效的工程保证金诉讼时效是多久 一、合同无效的工程保证金诉讼时效是多久? 合同无效的工程保证金诉讼时效是3年，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 1、1年诉讼时效。身体收到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或毁损的。(民法通则136条) 2、3年诉讼时效。因环境污染损害赔偿提起诉讼的。(环境保护法42条) 3、4年诉讼时效。因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉...

·半个月内辞退临时工需要赔偿吗？
      半个月内辞退临时工需要赔偿吗?半个月内辞退临时工需要赔偿，因为辞退临时工的话，他也必须是在合情合理合法的情况之下所进行，如果是违规操作的话，依然是面临着经济补偿和经济赔偿的。比如一些用人单位没有签订合同，但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系：第一种是用人单位和该劳动者要符合法律法规中规定的相关主体资格，如果用人单位不合法那就不能形成劳动关系;第二种是用人单位指定的一些劳动规章制度要适用于劳动者，不能指定一些不合理的规则。劳动者也要遵...

·支付加班工资的标准上海是什么？
      支付加班工资的标准上海是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小...

·假劳动合同后果，有什么规定?
      假劳动合同后果，有什么规定? 假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差...

·劳动法五年辞退员工的赔偿标准是什么？
      劳动法五年辞退员工的赔偿标准是什么？ 一、劳动法五年辞退员工的赔偿标准是什么? 需要赔偿五个月工资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

·工伤认定年龄限制是什么
      生活当中，对于劳动者来说，只有与用人单位的劳动关系属于正常的法律规定的范围之内，自己作为劳动者的合法权益才会得到法律的保护。如果在工作时遇到工伤，一般来说单位应该按照工伤认定的结果为员工进行赔偿。但是，工伤认定是有年龄限制的。那么，工伤认定年龄限制是什么呢? 一、工伤认定年龄限制是什么? 一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受...