根据重庆最新劳动合同法编制的重庆劳动合同书 根据重庆最新劳

马鞍山律师网 www.mas64.com

  根据重庆最新劳动合同法编制的重庆劳动合同书
  
  根据重庆最新劳动合同法编制的重庆劳动合同书
  
  编号：
  
  劳 动 合 同 书
  
  甲 方：
  
  乙 方：
  
  签订日期： 年 月 日
  
  劳动合同签订注意事项
  
  一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有
  
  效。
  
  二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协
  
  商一致后填写在相应的空格内。
  
  三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本
  
  人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。
  
  四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙
  
  方承担违约金。
  
  五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下
  
  时，可另附纸。
  
  六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
  
  第2 / 6页
  
  甲方名称：
  
  法定代表人(主要负责人) 联系电话
  
  注册地址
  
  经营地址 邮政编码
  
  乙方 性别 联系电话
  
  户籍类型(城镇、农村)
  
  身份证号码
  
  在甲方工作起始时间 年 月 日
  
  家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区(村组)
  
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循
  
  合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
  
  第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：
  
  (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月
  
  日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  
  (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
  
  (三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
  
  第3 / 6页
  
  第二条 乙方的工作区域或工作地点为
  
  第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 。
  
  第四条 甲方安排乙方执行 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。
  
  执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
  
  甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
  
  第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：
  
  (一)乙方执行计件工资，计件工资按 执行。
  
  (二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 。
  
  乙方在试用期月的工资为 元。
  
  甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
  
  第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 。
  
  第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
  
  第4 / 6页
  
  第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：
  
  (一)按本合同第六条约定的工资标准;
  
  (二)按甲方规章制度规定的计算基数;
  
  (三)按集体合同确定的基数。
  
  第九条 甲乙双方对工资的其他约定 。
  
  第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
  
  第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有
  
  关规定执行。
  
  第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
  
  第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。
  
  第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
  
  第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
  
  第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
  
  第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
  
  第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济
  
  第5 / 6页
  
  补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  第二十条 甲乙双方约定的其他事项：
  
  第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  第二十二条 以下协议作为本合同的附件：
  
  1.培训协议书
  
  2.保密协议书
  
  3.岗位协议书
  
  4. ……
  
  第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
  
  第二十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
  
  甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)
  
  年 月 日 年 月 日
  
  法定代表人(主要负责人)或委托代理人
  
  (签字或盖章)
  
  年 月 日
  
  劳动合同书是保障您利益的关键，请一定仔细阅读。重庆劳动合同书必定是符合重庆市的相关规定的，如您要在重庆市确立劳动关系，为了确保自身的利益，我们建议您可以了解更多劳动合同法的内容和在重庆市就业须知的相关规定。以上便是我们为您整理的最新重庆劳动合同书，了解更多关于劳动关系的法律，保障您的利益。如您还需要了解重庆最新劳动合同法的其他内容，请咨询网站的律师。
  
  

·俗话说国有国法家有家规，对于工程建设国家也是出台相应的管理政
      俗话说国有国法家有家规，对于工程建设国家也是出台相应的管理政策，但是放到每个省市来说国家的工程质量检测管理规定只是一个通用的没有针对特定省市的特殊情况，所以省市也会根据自己的情况制定。那么甘肃省建设工程质量检测管理规定又有哪些呢？下面是我们收集的部分甘肃省工程质量检测管理条文。 甘肃省建设工程质量检测管理规定条文 第二十九条省建设行政主管部门应定期或不定期的对检测机构的人员设备配置、技术资料归档、检测质量行为进行监督检查，对检测机构...

·对非国家工作人员行贿多少万判刑
      一、对非国家工作人员行贿多少万判刑根据2016年4月18日起施行的《最高人民法院　最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款的规定：刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。也就是说：6万至200万元为数额较大;200万元以上为数额巨大。二、对非国家工作人员行贿罪与非罪的认定严格以犯罪构成...

·劳务派遣的岗位要求是怎样的
      劳务派遣的岗位要求是怎样的我们发现，在很多大城市里面有一种专门进行劳务派遣的公司，而多数都是将劳动者派遣到国外进行工作。需要注意，劳务派遣虽然也是属于我国允许的一种用工方式，但却对派遣的岗位有着严格的要求。那究竟劳务派遣的岗位要求是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳务派遣的岗位要求是怎样的 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的...

·劳动合同的期限为多长
      劳动合同的期限为多长 根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同期满补偿有没有 我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予...

·劳动争议申请仲裁的时效期间是怎么样的？
      一、劳动争议申请仲裁的时效期间是怎么样的 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　二、劳动争议不仲裁能直接起诉吗 　　劳动争议不仲裁是不能直接起诉的。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不...

·新劳动法工伤死亡赔偿是多少
      新劳动法工伤死亡赔偿是多少 2019年1月21日，国家统计局官网公布《2018年居民收入和消费支出情况》，根据公布的最新统计数据，2018年，全国居民人均可支配收入28228元，比上年名义增长8.7%，扣除价格因素，实际增长6.5%。其中，城镇居民人均可支配收入39251元，增长7.8%，扣除价格因素，实际增长5.6%;这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属...

·解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算
      解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算 解除劳动合同引发的争议，以通知解除劳动合同之日起开始算一年内仲裁有效。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事...

·国企工龄满15年能辞退吗？
      国企工龄满15年能辞退吗？ 一、国企工龄满15年能辞退吗？ 根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。 如果存在用人单位随意辞退员工的行为，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

·一级工伤鉴定标准
      一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。 三、三级工伤鉴定标准 三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，...

·劳动仲裁需要多长时间开庭
      劳动仲裁需要多长时间开庭?劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议调解仲裁法第二十九条规定：“ 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”第三十条规定：“ 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人...

·一、在职工伤工资待遇标准是什么?
      一、在职工伤工资待遇标准是什么? 构成工伤的，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为...