员工借调合同模板是怎样的

马鞍山律师网 www.mas64.com

  员工借调合同模板是怎样的
  
  各公司在社会生活当中能够立足的一个最主要的原因，就是在于现在公司经营的时候合作肯定是少不了的。合作共赢也是各企业经营的一个最终目标。因此有些情况下，公司和公司之间的员工借调也是比较常见的。在行为当中我们要为您介绍的是员工借调合同模板是怎样的?
  
  员工借调合同模板是怎样的?
  
  甲方(借用方)：________
  
  法人代表：______________
  
  住所：__________________
  
  邮编：__________________
  
  乙方(借出方)：________
  
  法人代表：______________
  
  住所：__________________
  
  邮编：__________________
  
  丙方(员工)：__________
  
  性别：__________________
  
  出生日期：______________
  
  身份证号码：____________
  
  户口所在地：____________
  
  现住址：________________
  
  邮政编码：______________
  
  甲方因工作需要，借用乙方的员工_____(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：
  
  1、甲方借用丙方的期限为____ 年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
  
  2、甲方的权利和义务：
  
  (一)借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。
  
  (二)借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用____元/月，每____季度或年向乙方支付一次，同时按___元/月的标准向乙方支付管理费。
  
  (三)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前15日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。
  
  3、乙方的权利和义务：
  
  (一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。
  
  (二)乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费，并向丙方收取应承担的社会保险费用。
  
  (三)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，无须提前通知，也不属违约行为。
  
  4、丙方的权利和义务：
  
  (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。
  
  (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。
  
  (三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第(三)项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。
  
  5、本协议期满即行终止，期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。
  
  6、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金___元;给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
  
  7、本协议一式三份，三方各执一份。
  
  甲方：(签字或盖章)____
  
  _______年_____月______日
  
  乙方：(签字或盖章)____
  
  _______年_____月______日
  
  丙方：(签字或盖章)____
  
  _______年_____月______日
  
  员工借调合同书当中涉及到三方的权利和义务，包括借方，借出方和员工。所以说在订立合同的时候，需要经过三方的过目。对借调出去的员工的借调时间，员工在借用方的工资待遇等，都应该交代清楚。
  
  

·劳动争议仲裁员资格包括什么？
      劳动争议仲裁员资格包括什么？一、劳动仲裁员 1、是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。 2、劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。 二、担任劳动仲裁员的资格 应当公道正派并符合下列条件之一 1、曾任审判员的; 2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;劳动仲裁员证 3、具有法...

·老板扣童工工资是否合法？
      老板扣童工工资是否合法？ 不合法的； 1、用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉; 2、已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。 非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。 根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企...

·一、建筑业劳动合同怎么签需要签吗?
      一、建筑业劳动合同怎么签需要签吗? 建筑业劳动合同需要签。签署的方式为：只要简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同，这样可以省事和统一，但是这是用人单位制定的，因此，或多或少有有利于用人单位的一面，甚至有不公之处。作为乙方，应认真阅读合同文本。 二、建筑行业中的用工关系的分类及区别 当前，建筑行业中的用工关系基本分为两类，即劳动关系和雇佣关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系;雇...

·未续签合同要给双倍工资吗
      未续签合同要给双倍工资吗 一、未续签合同要给双倍工资吗 应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……” 用人单位与劳动者签订的即将终止时，用人单位应及时按规定办理相关手续，如双...

·2018眼工伤鉴定级别多少级劝退？
      2018眼工伤鉴定级别多少级劝退？ 一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°); 三级： 1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°); 2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°); 3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°); 四级： 1、一眼有...

·影响工程质量的决定环节是什么?
      影响工程质量的决定环节是什么？众所周知，一项工程需较多的人力、物力来进行，是一项较大而复杂的工作，要一个较长时间周期内来完成。在这个过程中会有很多因素影响工程质量，那么众多因素中影响工程质量的决定环节是什么?我们一起在下文中进行了解。 一、影响工程质量的决定环节是什么? 工程的施工阶段是影响工程质量的决定环节。工程项目只有通过施工阶段才能成为实实在在的东西，施工阶段直接影响工程的最终质量。我国工程实践中，违反施工顺序、不按设计图施工、施...

·山东省工伤伤残等级标准是什么？
      众所周知，在工作的过程中受到伤害被认定为工伤之后，劳动者有权享有相应的补偿，这是对劳动者的支持与保障。对于劳动者的伤残程度不同地区因为经济差异也有着不同的标准，那么山东省工伤伤残等级标准是什么呢?下面就随我们一起来看看吧。 山东省工伤伤残等级标准是什么 第二十二条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年...

·什么情况下单位不可以辞退员工
      什么情况下单位不可以辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规...

·一、工伤赔偿判决书由几部分组成?
      一、工伤赔偿判决书由几部分组成? 工伤赔偿判决一般由四部分构成，即 ①首部，写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由; ②主文，是民事判决书的核心，要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述，特别是法院查明的事实要写清楚; ③判决结果，即法院根据什么决定原告的请求是否应予支持，哪些支持，哪些不予支持要写清楚; ④尾部，写明审判庭的组成、人民法院名称等内容。 二、工伤赔偿项目 (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必...

·劳动合同违约责任条款范本是怎样的用人单位为劳动者
      劳动合同违约责任条款范本是怎样的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动合同应该包括哪些条款《劳动合同法》第...

·老工伤认定时效是如何规定的？
      职员在受伤后，若用人单位不愿意主动承担赔偿责任的，职员可以在限定期限内下当地的鉴定机构，或者是人力资源部门提出做工伤认定的申请，有些职员在受伤后处于各种缘由，没有及时提出进行工伤认定的申请，故而构成了老工伤，你是否知道老工伤认定时效是如何规定的? 一、老工伤认定时效是如何规定的? 申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情...