董事、经理竞业禁止行为的效力认定

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  董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定

  

　　公司法规定了竞业禁止条款，具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突的事务。由于董事、经理在公司中的特殊地位，他们享有公司生产、经营的指挥权，掌握公司的业务秘密，是公司业务的决策人，董事、经理是公司委任的重要管理人员，因此必须遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取利益。

  

　　公司的董事、经理违反了法律规定而从事竞业行为，该行为对外而言，并不是当然无效的，从其行为本身来看在对外关系上仍然具有效力，但是该行为会对公司利益有所影响。因此，公司法赋予了公司的救济权，即公司可以行使归入权，将董事、经理所得收归公司所有。

   董事、经理违反竞业禁止义务法律责任承担的条件

  

　　1、董事、经理违反了其应该履行的义务。公司法中规定了董事、经理必须严格地履行法律规定的义务，此义务包括明示义务和注意义务两方面。明示义务是指根据法律、法规的规定或者股东会、董事会决议及公司章程的规定董事、经理所应为的或不得为的行为，明示义务比较明确。注意义务是指董事、经理在管理过程中所应尽到的应有的注意责任，其实质是民法中的诚信原则在公司法中的体现。

  

　　2、董事、经理有过错。过错是指董事、经理在行为时应受归责的心理状态，包括故意与过失两方面。故意是指董事、经理明知其行为将对公司造成损害而继续进行该行为。在董事、经理违反明示义务时，即可推定其有过错。

  

　　3、董事、经理的行为导致了损失，损失包括直接损失和间接损失两种。

   公司法第六十一条第一款、第二百一十五条明确规定了董事、经理违反本法规定自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业而损害了任职公司利益的，所得收入应当归公司所有，并可由公司给予处分。至于所得收入为多少，应以审计部门的审计结果为标准。

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
      为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权， 因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：

     1、竞业禁止

    竞业禁止能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。

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·保密、竞业协议的设计
      通常保密协议应包括以下条款： 　　一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。 　　企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密”。如承担了对前单位的保密义务，则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业...

·竞业禁止的内容
      1、受“竞业禁止”的企业员工的义务。这是对劳动者择业自由的限制。具体来讲，就是劳动者在原单位工作期间或解除劳动关系后一定期限内，不得在竞争企业兼职、任职或提供咨询性服务，不得自行开展与原企业竞争的业务，不能从事原来岗位的工作，不能用其所掌握的原单位的商业秘密去为其他单位，尤其是为与原单位竞争的单位服务，或者利用所掌握的商业秘密自办企业，以及不履行该义务所应承担的违约责任。关于“竞业禁止”的期限应当合理，以最长不超过两年为宜。如果期限过长...

·竞业限制如何补偿？
          1、　竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要 以用人单位支付一定的补偿金为代价。
    2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用...

·如何与职工签订竞业禁止协议？
      所谓竞业禁止，是指员工在离开本公司后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系或其它利害关系的其它公司任职，或由该员工自己生产、经营与原公司有竞争关系的同类产品或业务。 为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的条款是可以的，我国在《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条中明确指出：用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合...

·违反竞业限制约定的员工需承担相应法律责任是什么？
      员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。 2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。 3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。 4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 劳动者违反竞业限...

·我国有关竞业禁止的法律法规
      我国有关竟业禁止的立法散见于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。 《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。《公司法》第70条规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经营组织的负责人。 《合伙法》第3...

·经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位如何处理？
      自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 Q 在什么情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同？ A 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期...

·用人单位与劳动者何时签订劳动合同？
      建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 Q 用人单位未及时签订劳动合同需要承担的风险？ A 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...

·竞业禁止协议的效力
      竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止是否超出了保护雇主合法利益的范围或者使雇员遭受的不利超过了保护雇主的需要而可能损害公共利益。竟业禁止协议只有限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。具体体现为限制的行业范围、对象、限制的区域、期限是否合理，以及雇员是否合理的得到了补偿。 1.限制的行业范围。竟业禁止的范围应与雇员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。行业范围的禁止是比较严格的禁止，应...

·《竞业限制协议》注意事项
      在形式上，使用《竞业限制协议》的单独文本或在劳动合同中单章约定；在内容上，明确竞业限制的范围、地域、期限，应保密事项，补偿金标准、支付周期、支付方式，违约金计算标准或具体金额等项目；在用语及行文风格上，避免诘屈晦涩，尽量使文本通俗易懂，逻辑清晰。 严格遵守劳动法律法规的强制性规定。避免采用劳动纪律、规章制度、员工手册等形式规定竞业限制事宜；严格采取一对一方式与员工协商、签订《竞业限制协议》；以真实的劳动关系为基础与劳动者...